本书围绕人生规划、公司战略、企业经营、投资四大领域，深入探讨了正道成功的精髓。在人生篇，作者详细解析了如何以正确的价值观和持续自我提升来塑造成功人生；战略篇则聚焦于坚守主航道、极致专注以及知行合一的战略设计。经营篇则从组织成长、科学管理、人才培育等角度，为现代企业提供了实用的经营策略。而在投资篇，作者通过分享投资的终极

本书主要针对跨边界合作背景下企业人力资源管理角色的构型及其发展机理进行系统论述。主要内容包括：(1)全面总结和梳理企业人力资源管理角色的主流理论及其核心观点。(2)系统分析传统人力资源管理角色分类研究存在的不足，构建以“人员P(person)-关系-(relation)-任务T(task)”的分析框架，重新探讨企业人力

在数智化背景下，企业应该依托数字运营能力，将财务共享与管理会计深度融合，深挖数据价值，打造价值创造型财务。本书基于大数据、智能化和区块链等新技术，采用哈佛式案例写作规范撰写了10个基于中国情境的财务管理案例，涵盖公司财务战略、公司经营战略、公司并购、财务分析与公司治理等多个维度，也包括财务管理课程的大部分内容。本书的精

本书概述了研究背景与意义，深入分析了上市公司专利经济价值的估算理论，并展示了上市公司专利经济价值的测算结果，为理论研究提供了数据支撑。在应用篇中，本书则探讨了专利经济价值在不同领域的应用，例如薪酬差距、专利质押融资、以及企业ESG表现等。这些应用研究不仅丰富了专利经济价值的研究视角，也为相关领域的实践提供了有价值的参考

本书的研究内容主要包括四个方面：一是构建企业财务核心竞争力的基本理论框架；二是通过规范与实证研究，设计一套科学合理的企业财务核心竞争力评价指标体系，将定性研究变为定量研究；三是运用企业财务核心竞争力评价指标体系，对企业财务核心竞争力进行实证分析；四是在了解企业财务核心竞争力现状和制约因素的基础上，提出培育和提升企业财务

本书在文献梳理和多案例研究的基础上，深入探讨了不同情境下，创意新颖性、管理者认知、创意倡导对创意采纳的差异化影响结果，并初步归纳出可能的作用机制和影响路径。其次，在结合现有理论的基础上，逻辑推导出员工创意新颖性、管理者认知、创意倡导与创意采纳的关系。最后，本书以科技创新企业中的员工及其管理者为研究对象，以最终成功回收并

本书以财务管理为切入点，阐述了财务管理的目标、环境等基本理论，系统地论述了内部控制的目标、内容、原则和作用，探究了内部控制在财务管理中的应用、财务风险与内部控制、内部控制体系的构建等内容，同时针对常见的财务风险和问题，通过实际案例分析，提出了相应的内部控制措施和方法，以期为读者理解与践行财务管理与内部控制体系构建提供有

本书首先阐述了企业财务管理理论和企业财务管理能力理论；然后构建了创业企业财务管理能力指标体系，并系统地分析了我国创业企业财务管理能力核心维度和财务管理现状；最后借鉴国际各类认证体系的设计指标和评价方式，构建了创业企业财务管理能力认证指标体系，并详细阐述了该认证指标体系的实施办法。

本书是一本既关注理论前沿又符合实践发展的反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整，内容充实，从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容，包括劳动合同管理，员工离职、解聘和裁员管理，员工纪律，员工参与和沟通，劳动争议处理，员工职业安全管理，员工压力管理，员工援助计划，员工工作—家庭平衡计划，员工满意度，非

本书深入探讨了高管外部薪酬差距对资本成本产生的深远影响，旨在为优化高管薪酬激励政策提供科学依据与实用建议。书中通过详尽的数据分析与理论探讨，揭示了高管薪酬结构与企业资本成本之间的复杂关系，强调了合理设计高管薪酬体系对于提升企业运营效率、增强市场竞争力以及实现股东财富最大化的重要性。首先，本书明确指出，薪酬管制应秉持适度