本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。

本课程将金庸笔下的武侠世界与创业者的商业“江湖”进行了巧妙融合，针对大学生在创业过程中遇到的普遍问题及知识体系上的不足，设立十八讲加以详解，并化“降龙十八掌”为“降龙十八讲”，为之命名。 “降龙十八讲”每讲贯穿一个主题，既呈现了大学生在创业过程中会遇到的十八个难点问题，又提供了十八个具体可行的解决方案，帮助大学生树立

本书（第三版）主要对第二版中的案例和专栏内容进行了更新，对全部正文进行了修正和升级。本书共包含四篇内容，第一篇介绍概念与模型，包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略，以及根据所规划的战略目标，如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内

招聘与配置是人力资源管理的源头，在组织中起着重要的作用。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法，同时精选大量招聘与配置的实际案例。本书适合作为高等院校人力资源

在产业结构转型和员工代际变迁的时代背景下，本书结合资源保存理论，梳理和拟定服务业新生代员工工作偏离行为的内在结构；从情绪劳动的视角切入，揭示情绪劳动对工作偏离行为影响的内在机理；从组织认同和组织支持的视角切入，找寻雇佣双方心理契约理想缔结之策，搭建工作偏离行为系统化干预框架，构建和谐劳动关系。

本书稿对企业创业社会网络嵌入结构模型的开发和验证进行了研究，分析了创业社会网络嵌入存在的分层问题，为提高企业网络化合作水平和经营管理绩效提供了对策和思路。同时聚焦“浙大系”校友企业，从网络嵌入的视角研究创业行为，构建企业创业社会网络嵌入结构特征模型，进一步丰富和发展创业组织行为理论，指导和服务高校“双创”实践行动。

改革开放40年，中国开放型经济发展在速度、规模和影响力等方面都发生了深刻变化，中国需要进一步提高全要素生产率对开放经济质量、效率和效益等方面的贡献，这是新时代中国开放经济转型升级的内在要求，也是中国改革开放与经济发展进入新阶段的必然选择。然而，现有文献多是将国际技术溢出与国内技术进步直接关联起来研究，忽略了技术溢出与技

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，也是许多院校的公共选修课教材。本书是作者根据国际通用的职业生涯管理分析框架，紧扣中国的文化习惯和社会现实，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。此次改版，在保留原有基本结构的前提下，根据新的研究和实践，新增了“职业的分层和分类”“新

“中国常见海洋生物原色图典”是一套系统介绍中国常见海洋生物的工具书。本丛书分《植物》《腔肠动物》《棘皮动物》《软体动物》《节肢动物》《鱼类》《爬行类鸟类哺乳类》6册，分别收录了153种海洋植物，61种海洋腔肠动物和72种棘皮动物，205种海洋软体动物，151种海洋节肢动物，172种海洋鱼类，11种海洋爬行类、118种海

基于效果逻辑理论的创业者资源与机会开发能力关系研究/墨香财经学术文库