《现代人力资源管理模式与创新研究》图书深度挖掘了现代人力资源管理模式的内涵及其创新发展的路径。现代人力资源管理更多地聚焦于如何构建一种以人为本、创新驱动的管理体系。这种体系旨在激发员工的潜能，提升其满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。书中不仅系统论述了招聘管理、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理的核心内容

本书稿介绍了创业理念的形成、影响创业的因素分析、创业时机的识别与评估、创业团队与执行力、创业的创意理念、商业模式设计、创业资源的取得与利用、与创业名家面对面等内容，力求将理论与实践相结合，通过案例分析、名家分享等多种形式，让读者能够更加直观地理解和掌握创业过程中的关键点。本书稿介绍了创业理念的形成、影响创业的因素分析、

《中国劳动统计年鉴2024》是一部全面反映中华人民共和国劳动经济情况的资料性年刊。本刊收集了2023年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分：1.综合；2.就业与失业；3.城镇单位就业人员和工资总额；4.国有单位就业人员和工资总额；5.城镇集体单位就业人员和工资总

本书将通过对人力资源管理创新的深入研究，系统探讨相关理论和实践问题，力求为企业提供具有前瞻性和实用性的管理思路与方法，帮助企业在不断变化的环境中实现稳健发展。这一研究不仅具有重要的学术价值，也为企业人力资源管理者在实际操作中提供了宝贵的参考。本书从人力资源管理的定义与重要性出发，逐步深入到其历史发展、理论基础、核心职能

"《劳动关系管理》从企业劳动关系和劳动法的视角，系统介绍了劳动关系管理的理论发展和国内外的实践探索、员工有效沟通和民主管理的内容，并结合新近的劳动法律和法规中的劳动合同、企业用工、劳动基准、社会保险、集体协商、劳动争议和纠纷等内容进行了全面的阐述。本书知识体系清晰合理，逻辑结构严谨，内容详实，注重本土应用；理论分析简明

2024年1月，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时指出发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，并强调新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志。在这一逻辑下，要实现高质量发展，就必须转变传统生产力发展模式，以科技创新驱动全要素生产率提升，培育和发展新质生产力，形成经济增长新动能。基于此，本书以

"《人力资源管理（微课版）》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，体系清晰，结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容，具体包括：人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 全书理论知识难易适中，力求精练、实用，每章引入小

本书以女性劳动力为研究对象，以劳动时间投入对家庭福利的影响为研究范畴，采用理论推理和实证检验两个途径，分析女性劳动时间投入的家庭福利效应。本书的研究将劳动时间细化和家庭福利细分，具体将劳动时间细分为劳动时间长短、劳动时间最优、劳动时间分类三个视角，将家庭福利分为经济福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭综合福利多个方

本教材迎合了创业学界、投资界及交叉学科师生的发展需要，覆盖了创新创业的全流程，即覆盖了从创意到创业到退出的全生命周期，具有全面、系统、简洁特征，亦具有一定的工具属性。内容包括创新创业概况，创新意识、思维与能力，创新方法、工具与流程，创新实践与成果，创业条件与准备，商业计划书，公司创立与股权融资，创业企业经营管理，创业风

数字时代以人工智能、移动互联等为代表的新一轮信息技术变革正在加速经济、社会的数字化转型，不断冲击传统创业理论，也改变了女性创业过程中的各种现实障碍。因此亟须识别新形势下女性创业障碍，并加强政策和创业教育精准支持，激发女性创业活力，推动女性创业发展。本书综合运用知识图谱、半结构访谈、案例分析和问卷调查法，遵循“女性创业理