本书在参考同类教材逻辑结构与内容体系、吸收国内外优秀理论成果和*新学术观点的基础上，涉及战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面，系统全面地介绍战略性人力资源管理的基本理论、实务、工具与技术等。本书内容丰富、阐释深入，不仅可供人力资源管理专业的学生和初次接触人力资源管理工作的人士作为系统学习人力资源管理知识的教

过度劳动的问题的研究可以追溯到17、18世纪，当时处于原始积累阶段的西方国家劳动者普遍处于超时、超强度的劳动状态。到了20世纪60、70年代，由于日本不断出现的过劳死事件，过度劳动问题重新受到日本乃至世界各国的关注。本书主要针对中国社会劳动者近年来频频发生的过度劳动及过劳死的现象，在对前人研究的基础上对当代中国社会劳动

《人力资源战略与规划》充分吸收了人力资源战略与规划领域的研究成果，在理论上具有前瞻性；融合多年的企业人力资源管理咨询成果和当代中国知名公司的人力资源战略与规划案例，在实践上具有可操作性和借鉴性；从人力资源战略到人力资源规划，从传统人事规划、科学人力资源规划、战略人力资源规划到人力资本规划，系统阐述了人力资源战略与规划的

本书旨在为高校大学生创新创业教育起到引导作用，用实际案例、创业竞赛、创业沙龙等形式进行讲解，再结合一些高校现今开展的创新创业教育情况进行分析总结，并提出对策。本书共十二章，分别为创业概述、创业机会识别、创业团队、商业计划书、创业融资、创建新企业、初创企业组织管理、初创企业战略管理、初创企业营销管理、初创企业生产管理、初

本书共分九章，分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚，对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合，并安插了大量案例资料，具有很强的实践性。

本书从人力资源和社会保障事业发展任务分析框架出发，围绕经济新常态，采用全新数据，以标志性事件和代表性政策文件为分析节点，从发展现状、发展需求、发展策略、未来趋势等视角，对当前中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了较全面、系统、深入的分析，从而比较清晰地将中国人力资源和社会保障事业发展全貌展示在读者面前，为相关研究提供

本书以人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，分析"生产集群"和"创新集群"这两类集群的内涵和特征，以及集群人力资本的涵义和特征；其次，从理论和实证两方面分析人力资本在集群升级中的效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径;然后，基于企业家和专业人员这两类人力资本的重要性，分别从理论和实证两方面研究企业家人力资

本书是经典教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套学习指导书，也适合作为高校人力资源管理课程的参考书。书中，作者综合梳理了人力资源管理这门课程的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习

对外贸易的迅速发展，对中国的长期经济增长具有极为重要的作用。新形势下，促进对外贸易进一步发展，仍然是党和国家下一步的目标和重要任务之一。但是，改革开放三十多年来，中国对外贸易和劳动收入占比变动的事实却是：在对外贸易取得了举世瞩目成就的同时，劳动收入在总产出中所占的比重，整体呈现出明显的下降趋势。基于此，《智库丛书：中国

《中国人事科学研究院学术文库：劳动力市场发展及测量》围绕我国劳动力市场的改革和发展这一主线，从劳动力市场发展状况、劳动力市场的制度变革、人力资源服务业发展、劳动力市场发育评估四个方面，对其发展进程和现状进行了全面研究。这四个方面分别着眼于劳动力市场发展进程和现状、政府在劳动力建设和发展中所做的努力、劳动力市场化配置的发