本书深入分析了中国城市劳动力市场分异与分割特点和形成机理。在总结，评述有关理论的基础上，结合实证研究提出认识中国转型经济中劳动力市场分工动力机制的理论模式；依据劳动力市场分异与分割的理论框架，对中国快速城市化地区的劳动力市场分异与分割的时空分形特征作了深入翔实的经验研究。

中国人口老龄化是一个不争的事实，“十二五”期间，劳动年龄人口总量在达到峰值后开始缓慢下行，老年人口出现一次增长高峰，人口抚养比在经历40多年下降后首次开始上升。“未富先老”的中国比世界上任何国家的养老问题都更加严峻，庞大的老龄人口将成为决定未来中国经济发展各种重要因素中的重中之重。人口老龄化必将对中国养老保险体系带来重

本书着重讲述了人力资源管理与开发的基本概念、基本理论、基本技能，在构建完整、清晰的理论体系的同时，强化了人力资源管理方法技能的实用性和操作性，力求使学生在系统地掌握人力资源管理与开发知识的基础上，分析和研究国内外的实务案例，从中运用和掌握人力资源管理与开发的基本原理、方法和技能。本书适合作为国内各高等院校经管类本科生、

《劳动经济评论（2013年3月·第6卷·第1辑）》主要内容包括：劳动力流动、迁流、弱势和社会保护：流动人口社会政策研究、破除城镇化进程中人口自由流动的制度障碍——对典型城市户籍制度改革实践的比较与启示、基于VAR模型的城乡劳动力流动与城镇失业的关系研究、产业发展、劳动力市场发育与城乡工资性收入差异等。

本书共分为：论文；文献综述两部分，主要内容包括：社会转型期的劳动者权益维护制度及其绩效——基于中国劳动者权益维护的实证分析、中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究等。

劳动经济学是现代经济学最活跃的分支之一。它着重考察劳动力市场的组织、运行及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。李放主编的《劳动经济学(第2版)》共分为十一章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动力

著名管理学家汤姆·彼得斯指出：企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。在21世纪的今天，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁能够获取优秀的人才，并能够对现有人才进行有效激励、合理使用和开发，谁就能够在激烈的竞争中取胜。人力资源管理得到了学术界以及企业界空前的重视。

本书作者根据自己参加工作的时间分为1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三个阶段，针对就业、收入分配、劳务派遣、机构改革、人事和人才等劳动问题进行了思考与探究。

为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主

全球性的老龄化对落后的养老金供给的迅速冲击是困扰全世界的一个重要问题。对老龄化趋势的认识引发了关于确保老龄人口退休后生存条件衡量标准的广泛而又深远的争论。《诺贝尔经济学奖获得者丛书：养老金改革反思》为全球所关注的社会保障问题提供了有关养老金管理的独特学术和实务视角。作者为决策者设计了多种基本体系，他们可以从中开发一个可