本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写，理实结合，主要包括：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学，本书配有丰富的教学资源，可扫二维码获取。本书可作为高等职业

《劳动和人力资源经济学：经济体制与公共政策》（第三版）是一本面向中国读者的劳动经济学教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的表现。本书的最大特色在于对中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题做了与时俱进的总结和全面分析，可以为公共政

本书结合商业工程与设计的公认原则、创新思维和创新设计方法、社会价值驱动的宏观视角，提供了一个多学科的问题解决框架，以提升日常实践中的商业管理洞察力。本书系统介绍了商业工程与设计，融合汽车智能座舱、人工智能技术、大时尚设计驱动的消费和产业升级等不同领域的丰富案例进行配合阐述，也引入了设计AI等新理念，不仅能够作为研究生课

《中国人力资源服务产业发展报告（2025）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。

本材料共有14章：劳动关系基本理论，劳动关系三方，劳动关系的发展与演变，劳动合同，劳动报酬、社会保险与住房公积金，职业安全与职业健康，员工参与，集体谈判与集体合同、劳动争议处理，劳动关系测量与分析与新就业形态劳动权益保障，海外中资企业劳动关系风险管理，国际经贸条约中的劳工条款，全球劳工治理。

本书梳理、借鉴国内外场域理论、人力资源管理与评价理论、多模态与大模型数据智能测评系统技术和人力资源发展质量测评等最新研究成果，对全生命周期场域下人力资源全生命周期发展质量评价及相关领域的理论发展、技术创新和实践应用进行了深入研究。

本书涵盖理念、营销与实战，旨在为创业者提供全面指导。理念篇助创业者树立正确观念，克服心理障碍，培养必备能力；营销篇阐述核心概念与策略，助力打造竞争力；实战篇提供行业分析、案例分享及操作实务，降低创业难度。

本书主要内容包括数字化转型时代人力资源管理面临的挑战与机遇，深入剖析数字化技术(如大数据、人工智能、云计算等)对传统人力资源管理模式带来的冲击与变革。详细阐述在招聘环节如何借助数字化工具精准筛选人才，培训与发展中如何利用在线学习平台提升员工技能；探讨绩效管理与薪酬福利体系的数字化创新，以及员工关系管理在数字化环境下的新

本书精准剖析市场趋势，教读者像猎手般精准锁定潜在商机。在创业实操上，本书也有细致且实用的指导，如教读者怎样慧眼挑选潜力项目，如何巧妙筹措资金和搭建精锐团队。此外，它还可以帮读者塑造坚韧的创业心态，直面困难。阅读本书，读者将收获破局秘诀，开启属于自己的财富征途。

本书详细阐述了如何构建以人力资源为核心的经济管理模式，包括人力资源的战略规划、人才培养与激励机制、人力资源与组织绩效的关联等内容。书中结合实际案例，为企业和相关机构在新经济浪潮中通过优化人力资源管理来提升经济管理效能、增强竞争力，提供了切实可行的理论依据和实践指导，对推动经济管理的创新发展具有重要意义。