新时代劳动者正面临着严重的过劳问题，工作中的创造力严重匮乏。身心俱疲的过劳人能够迸发出持续性的创造力吗？答案无疑是否定的。如何改善这一困境成为亟待解决的问题。工作恢复理论认为，让员工从身心俱疲状态中恢复的心理机制可以激发其创造力，从本质上解决上述困境。基于此，本书结合静态和动态分析视角、个体间和个体内研究层面以及

管理是一种理论，更是思路和方法，而这些都需要管理工具来支撑，需要引进一些基本的、通用的思路和方法。企业和机构的培训也同样需要一套标准化的运作体系和执行准则来进行管理，以期程度地实现培训目标。本书全面、深刻地讲解了如何搭建全面培训体系，既有扎实的理论背景介绍，又有具体的落地实操方法。 本书共分为8章。第1章从认知层面介绍

中小微企业的经营遍及社会生产生活的各个角落，关乎千千万万个家庭的就业和民生。后疫情时代，中小型企业复苏迫在眉睫。 本书以彼得·德鲁克的生态利基战略为基础，结合自身教学经验，作者总结凝练了中小型企业的避战生存法则，帮助中小型企业实现绩效增长和V型复苏。让企业找到自己的定位、打造自己特色、弄清自身强项、打造可

本书讲述的挑战是每一位踏上创业旅途的创业者都要面对的。通过本书，你将学会，面对外部挑战时如何做出自身回应，发现隐藏在每一条创业建议背后的秘密，直接萃取真相的核心，并学会如何应用到实践中。本书扮演了导师的角色,在你的创业之旅中，它会一直陪伴你，向你揭示创业不同阶段的各种陷阱，让你在创业历险中避开那些突然出现的妖魔鬼怪。

近年来，在合作共赢理念的指引下，中国企业之间的战略联盟大量兴起和涌现，特别是上市公司之间的战略联盟呈现出快速增长的趋势。然而，对于新兴市场国家中上市公司之间战略联盟的现象，现有的研究文献缺少应有的关注，相应的经验证据更是少之又少。本文借鉴会计理论、公司财务理论、战略联盟理论、交易费用理论以及资源基础理论，基于中国特殊的

本书重点围绕企业如何在集群情境下开展知识资产治理这一研究问题，基于独占性与合法性两大理论视角，提出集群企业知识资产治理创新合法性压力治理绩效的从创新中获益逻辑新架构，推动企业知识资产治理研究的边界收敛和理论建构，探索集群企业知识资产治理演化机理，并在实践层面上为集群内相关主体尤其是公共政策制定者和公共服务提供者提供有益

本书针对团队中易出现、难解决的问题，比如沟通不畅、信息滞后、效率低、协作难、信任度低、专注度低等，从认知到心态，从问题到实战，都提出了切实可行的解决方法，让领导者从事无巨细、亲力亲为中解脱出来，更好地建立核心圈，从容地应对他们所面临的严峻挑战。

本书基于历史视角，从经济和社会两个层面探索近代以来在华外商经营管理思想的本土化表现。通过考察英美烟、美孚石油、汇丰银行、内外棉株式会社等典型外商企业在华的发展模式，论证了在华外商的经销思想、制度建设思想、公共关系思想层层递进，影响了近代中国的商业变革。本书围绕案例讲述法展开分析，由浅入深，通俗易懂；涵盖中国近现代史、经

本书共由23篇文论组成，反映了作者近几年对设计前沿问题的深入思考和理论总结。本书所收入的文论主要从当代中国设计问题和现实需要出发，进行反思、阐述、批评和重建，通过增加跨学科性、新的设计方法和新领域的融合，将研究和应用之间的知识连接起来，形成设计新知识。这些新知识有助于加深对设计多维价值的认识，完善和推动当下的设计议程，

这是一本关于如何建立和打造个人品牌，扩大影响力的实用指南，旨在帮助读者系统性地发掘个体优势，实现变现。在快速变化的时代，我们需要放弃预测，不断应变和迭代，这是应对未来世界的基本逻辑。在这本书中，作者鼓励读者抓住知识经济中的新机遇，通过个人品牌，将自己的知识、技能、资源变成财富。本书从个人品牌的底层逻辑、内容制作、包装运