2021年，国务院办公厅印发《关于加快中医药特色发展若干政策措施》的通知，在中医医院建设方面，指出要保障落实政府投入，各级政府作为公立中医医院的办医主体，要落实对公立中医医院基本建设、设备购置、重点学科发展、人才培养等政府投入政策。本书从中医医院建设的角度，参考广东省中医院的实践案例，对中医医院的建设展开论述，本书共5

本着“继承、发展、创新”的理念，“中心”制定出《国际医院评审认证标准(中国)》，下简称为《国际认证标准》。《国际认证标准》分为三块内容：概况、标准与细则、词汇表。其中标准与细则为主要内容，根据条款涉及的内容分为三章：第一章医院功能与任务、第二章患者安全、医疗服务与医疗质量和第三章医院管理。

森林康养基地建设涉及 多行业、多学科、多业态， 组合度和融合度非常高。本 教材系统介绍了森林康养基 地建设的要求和内容，主要 内容包括：认识森林与森林 康养、认识森林康养基地、 森林康养资源调查、森林康 养基地现状评价、森林康养 基地规划与布局、森林康养 基地设施建设、森林康养基 地产品开发、森林

医疗支出的日益增加，给政府、健康服务提供者和健康服务需求者造成巨大经济压力。如何改进预防激励机制，以激活健康服务各参与主体的积极性，是一个值得研究的热点问题。本书在总结、借鉴已有研究成果的基础上，对已有预防激励机制进行分类，并充分考虑健康服务提供者的动力问题，进而将上述内容纳入一个分析框架，为我国构建预防激励体系提供了

著名的医疗保健经济学家约翰·C.古德曼在他的开创性著作《无价》中揭示了病人、医疗保健提供者、雇主和雇员是如何被困在一个功能失调、官僚主义盛行的医疗保健系统中，这个系统充斥着扭曲的激励机制，这些激励机制导致成本升高，质量降低。除非改变，否则这些激励措施只会在未来使问题恶化。古德曼打破了政治思维的框架，提出了

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本书对人力资源管理概念、人力资源培训与开发做了详细介绍；对医院人力资源配置、医院人力资源柔性管理等内容进行了分析；着重强调了医院人才招聘及管理创新应以理论与实践相结合的方式进行。

本书对公共卫生服务与现代医院管理工作予以探讨，旨在强化医院管理和公共卫生实践的基本理论与基本技能，提高各级公共卫生服务提供者处置突发公共卫生事件、管理医疗机构公共卫生、预防控制疾病的能力。

"依托“公共事业管理”国家级一流本科专业建设点，立足卫生管理学科专业特有的“新文科”和“新医科”交叉融合建设需求，在已有理论版基础上创作新编“卫生管理学：理论与实务”。紧扣理论版教材“卫生资源投入管理-卫生服务过程管理-卫生健康产出管理”编写逻辑及内容框架，突显中国特色卫生管理体制机制改革新实践，聚焦卫生健康事业高质量

无规矩不成方圆。规章制度是医院管理工作的准绳和基础,是医院全体员工共同遵守和履行的规范和责任。高州市人民医院将建章立制与医疗业务高度融合，形成了一批符合国家医改发展方向又具地方医疗行业特点的行之有效的制度体系,让全体人员在工作中有章可循、有规可依。《医疗管理制度分册》共十个章节，结合医院全流程管理，涵盖了医疗质量安全管