本书为《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的简装本，内容与2022年版《大典》保持一致。2022年版《大典》从我国经济社会发展现状出发，基于基层岗位实际业态，运用科学的职业分类理论和方法，写实性描述了各职业的具体内容。

本书分为综述篇、实践篇和案例篇三部分内容，共十九章。其中，综述篇主要介绍新时代我国构建和谐劳动方面进行的主要实践探索与创新、取得的成效以及理论探索和经验启示；实践篇着重列举试点地区在和谐构建劳动关系方面取得的成功经验和一些探索性做法，案例篇则根据试点地区实际情况，通过一个个生动、鲜活的案例记述当地在推动和谐劳动关系建设

本书共分为9章，包括人力资源服务概述、招聘服务、高级人才寻访服务、人才测评服务、人力资源培训服务、人力资源咨询服务、劳务派遣、人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务。本书集合人力资源管理的“知识”“技能”“实训”，三位一体，“新趋势”“新方法”，合理运用。

本书共分为8章，包括工作分析概述、工作分析的组织与实施、工作分析的方法与工具、工作说明书的编制与管理、工作分析结果运用与工作分析工作评估、定岗定编、工作设计与工作再设计、工作评价。

《企业创办策划工作页》首创工学一体化的创新创业教育课程标准，以四个学习任务为主题，设计“认知-情感-行动”三层递进的课程思政教学模式。本书学习任务来自于企业创办真实项目，覆盖了广泛的行业领域，将创新思维和创业进行有机融合，让学生在多次的企业创办策划任务中积累经验，培养学生的创业实践能力和综合创新应用能力，以更好地适应实

《企业创办策划教师手册》首创工学一体化的创新创业教育课程标准，设计“认知-情感行动”三层递进的课程思政教学模式，分为四个主要学习任务，每个学习任务都以六个递进的学习活动为核心，涵盖市场背景调研、创新创意规划、创业决策设计、商业落地实施、商业计划管控、路演展示与总结。本书针对每个学习任务的教学设计与教学资源，提供给教师具

《信息检索与处理》《企业管理与企业文化》《创业与创新指导与实训》三种教材每种年平均销售2万-5万册。按照通用职业素质课程教材边实验边修订的既定思路，我们收集了通用职业素质课程整体及各模块的实验报告，在了解一线教师及学生对教材使用的反馈意见基础上，我们对这三种教材进行修订，并配套全系教辅。本次修订工作主要有以下几方面：1

北京市人力资源和社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)。《报告》中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，数据涉及北京地区抽样调查有效企业，数据涵盖15个国民经济行业大类，35个细分行业，共计近6千家企业。总体涉及在岗职工200万余人、应届

伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来，经济全球化进程不断加快，我国经济发展进一步转型升级，企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的加快变革，派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。本学术专著是作者根据多年工作经验撰写而成，首先对人

在当今科技高速发展的时代背景下，先进科学技术冲击着整个世界，对人力资源管理能力和水平的全新考验。本书从人力资源管理基础介绍入手，针对人力资源规划、组织设计与工作分析、员工的招聘与培训进行了分析研究；另外对绩效与薪酬管理、职业生涯管理、社会保障与劳动关系管理做了阐述；还对人力资源管理信息化发展提出了一些建议；旨在摸索出一