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《企业创办策划教师手册》首创工学一体化的创新创业教育课程标准，设计“认知-情感行动”三层递进的课程思政教学模式，分为四个主要学习任务，每个学习任务都以六个递进的学习活动为核心，涵盖市场背景调研、创新创意规划、创业决策设计、商业落地实施、商业计划管控、路演展示与总结。本书针对每个学习任务的教学设计与教学资源，提供给教师具

《信息检索与处理》《企业管理与企业文化》《创业与创新指导与实训》三种教材每种年平均销售2万-5万册。按照通用职业素质课程教材边实验边修订的既定思路，我们收集了通用职业素质课程整体及各模块的实验报告，在了解一线教师及学生对教材使用的反馈意见基础上，我们对这三种教材进行修订，并配套全系教辅。本次修订工作主要有以下几方面：1

北京市人力资源和社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)。《报告》中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，数据涉及北京地区抽样调查有效企业，数据涵盖15个国民经济行业大类，35个细分行业，共计近6千家企业。总体涉及在岗职工200万余人、应届

伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来，经济全球化进程不断加快，我国经济发展进一步转型升级，企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的加快变革，派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。本学术专著是作者根据多年工作经验撰写而成，首先对人

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本书作为研究人力资源管理相关内容的图书，以此为研究视角，分析与研究了人力资源管理未来的发展方向和趋势。本书主要从人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征与任职资格管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工激励等多项内容入手，立足于社会组织对人力资源岗位知识的需要，针对经管类专业的人才培养目标和特点，既

本书在简要介绍人力资源、人力资源管理的含义及职能、人力资源管理思想发展的基础上，详细阐述人力资源战略与规划，职位分析与职位评价，员工招聘、甄选与录用，员工培训与职业生涯管理，员工绩效管理与薪酬管理的相关内容；基于国际企业人力资源管理、人力资源管理外包、互联网时代的人力资源管理和大数据赋能人力资源管理不同方面探索人力资源

印度是仅次于中国的世界第二大人口大国，并在年龄结构、语言交流以及促进教育和健康发展的政策和举措等方面存在明显优势，这为印度人力资本的快速形成和积累带来了巨大潜力。然而，这些优势是否真正起到了促进印度人力资本形成和推动经济增长的作用，学界对此并未形成共识。有鉴于此，本书以印度为研究对象，紧紧围绕“印度人力资本形成的要素支

党的二十大报告强调就业优先，2022年中央经济工作会议和2023年政府工作报告要求突出做好“稳就业”工作，有效防范化解重大经济金融风险。上世纪70年代以来，金融化、全球化、新自由主义席卷全球。与此同时，各国普遍出现失业、就业结构失衡、超时劳动、不稳定就业、工作压力激增等现象。这些就业问题可能与金融化有关。本书以《金融化