本书共11章：第1章从整体上阐述什么是人力资源管理，包括人力资源管理的概念、重要性和工作内容等；第2章围绕“以人为本”的管理理念，阐述如何基于“人才”展开工作；第3-10章分别从招聘管理、用人管理、留人管理、人才培训、绩效考核、薪酬管理、数字化管理及其他管理8个方面，阐述了人力资源管理工作的技巧和方法；第11章以实例形

本书认真贯彻《国家职业教育改革实施方案》和《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划的意见》等文件精神，与行业领先企业合作进行内容开发，在融入新技术、新工艺、新规范的基础上，借鉴德国“学习领域”课程理论，搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架，对经管类专业课程“模块化”实施进行了探索。本

本书为国家社会科学基金重大项目结项成果。 经济增长从来就不是一个一帆风顺的平滑过程，而是呈现出高低起伏的波动状态。经济增长波动传递到劳动力市场，将引致就业、失业、工资等变量的波动。本书归纳提炼了中国本轮经济下行的基本特征；对经济下行阶段就业结构变动之于劳?

本书全面系统地介绍了工作分析与评价的理论、方法、技术及其应用,集理论性、学术性与应用性于一体,具有中国独立的框架体系与特色:建立了较为完整的工作分析教学内容体系,认为工作分析的教学内容应该由理论(历史)、方法及其应用实践三大模块组成,其中方法技术及其实践应用是本教材的重点。

本书共十三章，内容包括：导论、人力资源战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训管理、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、人力资源外包管理、数字化人力资源管理。

本书是高等教育教材。人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科(专科)教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职

2019年3月26日，人力资源社会保障部公布了《劳动关系协调员国家职业技能标准》(以下简称《标准》)，为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员国家职业资格培训教程，并于2020年

2019年3月26日，人力资源社会保障部公布了《劳动关系协调员国家职业技能标准》(以下简称《标准》)，为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员国家职业资格培训教程，于2020年1

本书分文献卷、工作卷两卷。文献卷包括人力资源和社会保障重要文献、人力资源和社会保障大事记。工作卷包括人力资源和社会保障工作概览、全国人力资源和社会保障工作、地方人力资源和社会保障工作、人力资源和社会保障统计资料。

本书研究了经济发展与人力资源配置，经济的发展有赖于人力资源的优化配置。本书以经济发展的要素和度量为基础，充分讲述了经济发展与就业、人力资本的基础理论。同时分析了人力资源的规划、人力的工作分析与人力资源的配置。人力即劳动力，劳动力市场就业配置对我国出口贸易发展有很大影响，出口贸易发展对劳动力就业规模、结构和劳动力工资产生