本书依据高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求,依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则,结合“以能力为本位,以就业为导向”的思想和理念,在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时,结合最新政策,做到与时俱进,使教材更接近实际应用操作。 教材涵盖10个项目,44个任务。在结构安排上,以基于人

《互联网+创新技术与创业实务》是利用互联网技术创新开展初创活动的入门教材，覆盖项目初创全流程、互联网创新主流技术、创新技术应用实训和完整初创实战项目剖析。主要内容包括三篇：创业基础篇包括“互联网+”创新创业新浪潮、互联网创业团队与股权分配、互联网创业机会识别与评估、互联网创业资源及发展趋势、“互联网+”商业模式、商业计

本手册系人力资源管理实用工具书，主要面向企业HR管理人员及劳动法律工作者，全书较全面地汇编了国家及上海市劳动和社会保障相关法律、法规、规范性文件逾200件，采集重要参数数据近2000个，内容涵盖劳动管理、福利保险、争议处理、民主管理、人才引进及与人力资源有关的各类税、费、优惠政策等。本手册秉承十数年的编辑原则，及时更新

党的十九大报告提出要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，推动数字科技和实体经济深度融合，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。党的十九届五中全会提出，要实施人才强国战略，加快建设科技强国，让人力资本服务赋能科技创新，既为个人提高人力资本质量，也为企业解决人力资本组合。追溯历史，

本书为经济师考试中人力资源专业知识与实务考试教材，参考考试大纲编写而成，内容结构清晰，知识点分布全面，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的必备复习材料，可以帮助学生把握重点，攻克难点，有的放矢，提高效率。本书对考情、考点进行全面分析，针对每一个考点，都给出了考情分析和学习建议，让考生能有总括的了解，并

本书立足于知识经济这一大背景，针对人力资源管理所面临的多方面问题，结合理论分析、调查问卷和实证研究等多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合，激发知识型员工的创新绩效，提高员工敬业度而留住人才，以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。

本书分六章，内容包括：人力资源专家胜任素质、人力资源专家角色胜任素质、领导者角色胜任素质、业务伙伴角色胜任素质、变革推动者角色胜任素质等。

本书共分十一章，涵盖创新与创新思维、创业与双创教育、创业者与创业团队、创业机会与风险规避、创业资源与创业融资、创业市场与营销、财务计算及管理、商业模式设计、创业计划书、新企业开办及面向在校大学生介绍有关创新创业大赛及比赛准备的相关内容。

随着科学技术的进步和时代的发展，人力资源在企业和组织中发挥的作用越来越大，如何选好人、用好人，关系到企业的发展及其市场竞争力。本书将企业传统的人力资源管理方式与现代人力资源管理模式进行对比分析，阐述了在新的时代背景下应用现代人力资源管理模式并进行创新在企业管理中的重要性，探讨了人力资源管理在绩效管理和组织管理中的应用。

本书是一本介绍新生代员工管理与激励方法的书籍，通过本书的阅读，可以让管理者进一步了解新生代员工及其特点、员工的管理方法和激励方法，帮助管理者打造出一支凝聚力更高、竞争力更强的团队。本书共8章，可大致划分为三部分。◆第一部分为第1章，这部分主要对新生代员工进行介绍，包括新生代员工的特性、如何与新生代员工沟通以及新生代员工