本书主要按照"个体心理与管理-群体心理与管理-组织心理与管理"的逻辑框架阐述管理心理学的基本原理及其在管理实践中的应用,通过系统介绍现代管理心理学丰硕的理论成果和这些成果在实践中的进一步完善与发展,旨在帮助学习者掌握管理过程中人的心理活动及其行为规律。
本书从组织中人的心理和行为的规律角度研究管理问题,对个体、群体、领导、组织的心理和行为活动的规律性进行了详细论述。本书在管理心理学基本知识的基础上吸收了心理资本等新理论。本书内容主要包括管理心理学导论,个体认知与管理,个性差异与管理,态度、价值观与管理,激励与管理,群体心理与管理,群体沟通与人际关系,群体冲突与谈判,领
《管理心理学(第2版)》理论与实践相结合,创新与继承相统一,系统地论述了管理心理学的理论与方法,构架了以人力因素和非人力因素组成的新的内容体系,并将学校这一特殊组织的主要管理内容融入其中,更好地帮助读者,特别是学校解决管理工作中的心理学问题。《管理心理学(第2版)》共分12章,包括绪论、个体行为、群体心理、组织心理、领
本书以具体年代与具体学派为维度,系统梳理百年来管理思想发展历程,清晰勾勒管理思想发展脉络,精选并浓缩管理思想精华,着重阐释各种经典管理思想流派的产生、发展、来龙去脉及其相互关联,尤为关注20世纪90年代以来出现且至今仍风靡世界的管理思想,能够帮助读者在较短的时间内理清管理思想脉络,掌握管理思想精髓,透析管理思想前沿,夯
本书主要针对管理学、心理学、教育学与社会学等领域的“研究新手”、青年教师、研究生而设计,通过编著人员自身的写作及发表案例,介绍了管理类论文的写作内容、研究方法和实战经验,有助于读者掌握主流的研究方法,提升研究设计能力。本书共9章,内容涉及研究设计、理论构建、假设提出、实验研究、问卷调查、数据处理、社会网络分析、STAT
传统的管理微观经济理论给管理者提供了很多工具,包括通过设定合适的价格和制作精美的包装来扩大利润,投放一定的广告来扩大用户的需求等等。而本书则在包括了上述传统理论之外,更侧重于引入战略的观点和博弈论的工具来使读者有一个更新颖的视角学习管理经济学。
管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。它把心理学的理论、原则和方法运用于组织管理中,通过研究组织中人的心理和行为规律,进而控制和预测组织中人的行为,以调动人的积极性,发挥人的潜能,提高生产和工作效率,改善人际关系及提高组织绩效。为了适应不断变化的环境,本书在第三版的基础上又做了进一步的修改与
本书从介绍学历教育为什么要开展研究和论文写作入手,明确课程训练目标,介绍研究的基本特点和规律,然后按照论文选题、文献综述、构建研究框架、选择研究方法、收集数据、数据分析、进行研究总结和撰写论文,以及投稿和发表等过程逐步展开,以范文写作过程及遇到的实际问题为例,逐步推进,环环相扣,从而将研究和写作过程及对应的知识和技巧传
本书是国外经典的教材《管理经济学(第8版)》的配套辅导书,按照主教材的体系,设计了各章的重要概念、问答题、技能题、选择题和判断题,以及参考答案等,帮助读者既能巩固对主教材内容的理解,又能提高自己的应试能力。
传统的管理思维定式是管控,是向下管理、向上负责。现如今,市场和技术的变化前所未有,要求企业必须提升决策和执行的速度。为了应对这些变化,提高一线员工独立思考并有计划地采取行动,蜕变为思考型组织已成为大多数企业*为紧要的课题。而能够引领这场变革的,正是建导型领导者。他们通过引导让员工想其所想,通过让员工投入*程度的思考,激