本书聚焦长三角人才问题,依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标,对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理,主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题,并以部分发达国家的人才发展为借鉴,总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足。
为了解在华工作生活外籍人才的关切和诉求及其对所在城市环境的感受和评价,科技部国外人才研究中心自2010年起每年组织主题活动。《中国城市外籍人才吸引力报告(2022~2023)》依托2021年度“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动,从工作环境、生活环境、社会环境、城市互评、城市外向度等5个方面,系统分析
本书分为人才工作篇、研究探索篇、政策规划篇。主要内容包括宁波人才发展总体状况、人才工作基本情况及主要特色、人才领域理论研究成果、人才工作调查研究报告、人才相关政策法规等。本书以翔实的数据准确记录地方人才发展的状况,有针对性地面向人才工作难点展开理论研究和实践探索,旨在服务当地政策部门决策,为当地人才领域工作者及研究人员
人才发展路径图是一种提高员工的岗位胜任力、加速人才梯队的搭建速度,从而提高组织绩效的工具。本书共8章内容,分别为胜任力定义、工作任务分析、胜任力建模、胜任力体系、人才测评方案、人才地图构建、岗位学习地图、人才发展计划,详细介绍了规划人才发展路径的方法及配套工具,帮助读者从人才标准、人才测评、人才地图和人才成长4个维度全
本书以大中小学协同育人和新时代高素质创新人才培养为主旨,以更好地落实立德树人的根本任务为中心,结合教育强国背景下大中小学协同育人的价值意蕴,阐释了在培养高素质创新人才中实施大中小学协同育人的必然性,并立足于大中小学协同培育高素质创新人才的现状,遵循人的发展和教育规律,从系统化、规范化、科学化角度探究大中小学协同培育高素
本书就当前高校国际人才培养的状况,阐述了国家战略下国际人才培养的重要性以及存在的问题,并对国际人才培养理论以及创新发展的策略展开详细探究,以期为我国高校国际人才培养发展提供相应的理论参考,促进高校教育发展。
本书通过对浙江省地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的实践性、参与性研究,以青年领导力培育、大学生创造性思维能力培育、大学生“问题提出能力”培育、大学生职业生涯规划能力培育、失地农民就业能力培育、村民公共事务管理能力提升为关注点,分析描述了当前中国高校与社会促进人才发展的探索和努力;以人才公共服务、人才一体化、人才政
本书联合医疗器械行业监管机构、研究机构、临床医学工程专家学者等共同编撰。旨在通过对医疗设备及医用耗材近三年的注册审批、市场监管、配置评价、招投标情况、进出口贸易等数据的分析,对国内外医疗器械的应用情况及先进经验进行对标研究,数据翔实,覆盖范围广,工具性强,可读性高,为医疗行业的管理、临床医学工程的研究与发展提供支持。
党的二十大报告对如何坚持人才引领驱动、加快建设人才强国进行全面部署。为深入学习党的二十大精神,贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,本书立足新时代新征程,对新时代人才强国战略进行系统阐释和深入解读。具体来讲,本书全面总结了建设人才强国的历史进程与取得的历史性成就,介绍了新时代推进人才强国建设、提高人才国
本书是作者的博士论文,其主题是针对中西部地区中小城市博士人才吸引力影响因素,进行系统的探索性研究。本书以作为中西部地区中小城市代表的x市博士人才、x市领导干部和其他地区博士人才为调查对象,采用问卷的方式获得了对于设定问题的回答,在此基础上开展数据统计,采用