本书分为上下两篇，上篇系统地梳理了投资者情绪导致股价暴跌风险的成因和理论逻辑，指出它的三条中介途径，一是管理者的理性迎合或自利动机，二是管理者过度自信，三是分析师乐观偏差。下篇开展了递进式本土化研究，分别对中国式投资者、中国式管理者和中国式证券分析师开展实证检验，并依次引入“机构投资者情绪”、“国有企业的管理者过度自信

? 如何用AI提高整个组织的效率？? 怎样利用AI和数据驱动型决策打造新的产品和商业模式？? AI时代的领导力真谛是什么？? 如何在每个核心业务流程和企业运营中系统地部署AI工具？在AI发展得如火如荼的当下，大多数新兴科技公司都在深度布局AI，它们是原生数字化企业。然而，也有一些颇具远见的老牌企业锐意转型，尝试踏上AI

本书提出了一个全新的概念——创新主义，即通过创新和传承来追求人类社会的长期繁荣。随着智能技术的普及，创新将日益成为社会和经济的核心。书中指出，创新不仅是创造财富的关键途径，而且可以满足人类本原和最高层次的精神需求。相对于其他哲学流派，创新主义的价值观具备科学性、包容性和可持续性等优点。本书主要探讨了创新能力形成的各种条

本书为国家社科基金后期资助项目成果（19FGLB019）。从众包创新现实管理实践出发，结合相关前沿理论，开展了众包创新模式下大众持续知识共享行为及其管理机制相关研究：分析了众包创新的运作过程及大众参与众包创新的本质，探索了众包创新模式下的大众角色识别及其异质性知识共享行为，开展了大众持续知识共享行为影响因素扎根研究、大

北京大学光华管理学院组织与战略教授路江涌力作，凝结20年EMBA、MBA、DBA管理智慧，揭示科幻与战略的底层关联，揭示科幻中蕴含的战略要义。 三大宇宙，聚焦科幻小说中的不确定性和不连续性、科幻在时间和空间维度的延伸和展开以及科幻小说精彩情节背后的竞争战略，揭示企业发展方向与组织的要领，探讨企业的使命、愿景、价值观对

《企业人力资源管理实务操作训练》共分8章，主要阐述了“内圣外王”本土企业人力资源管理之“道”，在此基础上具体阐述了本土企业人力资源管理操作实务之“术”。“术”主要立足本土企业人力资源管理实际，对人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源六大模块的实务操作进行了重点阐述。该新形态教材

企业竞争拼什么？当然是拼供、研、产、销的对错，速度，效率和竞争力。这是企业在产品市场上的短兵相接、你多我少、你死 我活，是地面部队的生死之决。而决定地面部队竞争力的制空力量，是资本走向和人才流向，市值就是这两大动向的风向标和称重器。走向千亿市值，有没有可以借鉴的道路或模式？有没有可以依循的方法论？ 本书深度解析了一

本书为作者的博士学位论文。自互联网时代开启以来，信息技术的应用支撑与网络经济的模式创新催生了网络市场的快速兴起，使传统的基于属地和实体的市场监管体系面临治理困境，以政府为核心的市场治理者正积极寻求网络市场有效治理的破解之道。本书关注了目前网络市场治理中存在的互联网平台企业与政府共治的现象，并在此基础上构建了“平台—政府

本教材以企业财务管理活动为主线，以财务管理业务操作为主体，突出财务管理岗位职业能力与职业素质培养，共分为10章：首先通过第一章和第二章介绍财务管理基础知识和财务管理的基本观念；其次介绍财务管理的核心内容，即企业筹资管理、企业资金成本与资金结构、项目投资、证券投资、营运资金管理、应收账款管理、利润分配管理；最后介绍财务管

本教材基于应用型本科商学院教学的特点，开发10个中国情境下的公司财务与管理领域的教学案例，案例涵盖公司投融资、财务战略、并购、薪酬设计、公司治理等多个领域的内容。本教材选取的案例按照案例背景、理论依据等几个方面展开，内容丰富翔实，可以广泛应用于商科专业课教学的实践教学。