本书从人才素质测评的基本概念和理论入手，介绍了人才素质测评理论与方法以及人才素质测评的起源和发展；分别从人才测评的理论基础、人才素质测评的心理学基础两个角度深入探讨心理测验技术在人才培养与测评中的理论支撑；着重论述了人才测评中的心理测验测量技术、HYRC心理素质测评方法等内容，以及心理测验技术在人才测评中实践效果与未来的发展趋势，以期在以后的应用过程中树立正确的测验观，在人才测评过程中科学客观地使用心理测验。

识人不准、用人不当、管人不精，则功亏一篑。无须通天本领，无须绞尽脑汁，只要掌握了鉴人的妙招，就能洞察人性优劣，识别人心好坏，精明老练地用人，得心应手的管人。成在识人，败也在识人；好在用人，坏也在用人。

本书借鉴和吸收了现代企业和职能部门中许多管理学方面的实践经验，同时参考了西方一些先进的管理学理论，从实际出发，结合大量鲜活案例，与时俱进地从不同方面将识人、用人、管人这三大艺术的一般规律和知识以及实际的操作方法和应该注意的问题作了深入浅出的分析和讲解。