这是一本关于合作的书。 合作是我们这个物种的超能力，是人类不仅能够生存下来，而且几乎在地球上每个地方都能蓬勃发展的原因。同时，合作也是我们领先其他物种的原因。 合作是人类历史的一部分，也将定义人类的未来。作者研究了不同层面的合作，从细胞层面一直到社会与文明层面。从个体、家庭、家庭之外的社会关系、再到大型社会的演变，一步步探讨合作是如何进化的。每一项人类成就，无论是小小的成功，还是真正的辉煌，都依赖于合作。尤为重要的是，没有合作，地球上就不会有生命。 这本书有力而令人信服地说明，要理解周围的世界，

本书是乐嘉的一本“性格色彩”社会心理学力作,主要以“性格色彩”理论,在内容上,对如何找到合适的另一半、如何找到合适的相处关系予以分析,透彻解释了18个困扰单身青年们的情感问题。从性格色彩专业的角度看,无论工作还是生活,天下众生的苦恼根源只有一个:无法认清真正的自己。这本书,能够帮助读者认清自己的情感特征,并学到实用的自我完善方法。

本书是一本谈论“我们如何爱与被爱”的书,作者尹洪均是韩国知名的精神科医师,他在职业生涯中发现:人生的烦恼终究是因为爱,因为未能得到完整的爱而深陷痛苦的人比比皆是。其实,爱的能力是需要学习,也可以学习的。但从小到大,我们并没有好好学习过如何去爱。所以,作者写了这样一本关于爱的书,帮助读者通过刻意练习,培养对于人生至关重要的“爱情力”--如何建立亲密关系?如何让爱维持长久?如何沟通?如何拒绝?如何化解矛盾之火?关系结束时,如何好好分手?……作者对常见的与爱有关的问题做出了诊断,并提供了切实的建议,让

在当今的职场中，成为不可或缺的人的秘诀是什么?新技术的出现、不断的变化和不确定性让完成工作比以往任何时候都更加困难和复杂。我们正处于一场协作革命中，在任何时候，我们都要跨越不同的平台与所有人合作。但有时我们面对大量涌入的请求，沟通和权威的界限不清，承诺过度综合症比以往任何时候都更加严重。 但即便是在看似混乱的情况下，也总有一个不可或缺的得力助手，他与组织中各个部门的人建立了良好的工作关系。他们是怎么做到的?本书揭示了在新的工作世界中，如何成为关键人物的秘密：专业人士始终如一地使自己对他人有价值

《共赢领导力》一书从打造卓越领导力、掌握有效沟通的艺术、培育卓越领导力的内在素质、共赢领导力需要有使命、优秀高管的素养和高管执行力六大方面，讲明了企业该如何构建共赢领导力。书中具象材料丰富，所举例子贴合实际，可模仿、可操作性强，是一本企业高管提升领导力、打造共赢团队的必备读物。

本书内容讲述:作为50万年演化的结果,父亲的身份在日常生活中是那么平常,但成为父亲的经历给男性的生活带去了影响深远的转折。随着父职研究的开始和不断深化,我们认识到,父亲并不是只需要提供一方屋檐和一日三餐的“次要家长”,而是对子女身心健康成长不可或缺的关键角色,起着母亲无法代替的独特作用。准爸爸和新手父亲们也会有很多疑问:他们应该做什么样的父亲?本书总结了父职这个新兴研究领域内的重要成果,为上述问题提供了答案。父亲是天生的,因为育儿存在于父亲的本能中,迷茫的时候或许可以听从直觉;父亲也是后天的,因

全书共有6章，逐层深入地让你领会到什么是真/正的认可、认可主要有哪6大步骤、在不被认可时怎么做、如何在分歧中表达认可、如何借由共情走向蕞高/级的认可，以及如何进行最高/级的沟通方式——共情式沟通，有效帮你在成为一个优秀的沟通者之前，先学会正确地认可他人。做到这些，你不仅能大幅提高沟通能力，与他人快速建立联结，还会让比你更优/秀的人主动靠近你。

全书共有5章，逐层深入地让你领会到什么是良好的倾听、如何搭建适合彼此的对话场景、如何进行高质量的倾听、如何促成真/正的理解，以及如何塑造深入而持久的关系，有效帮你在成为一个优/秀的沟通者之前，先成为一个出/色的倾听者。做到这些，你不仅能大幅提高沟通能力，与他人快速建立联结，还会让比你更优/秀的人主动靠近你。

本书从公共治理的角度，探索不同类型的城乡社区在防范与应对突发事件中各自存在的结构性“短板”和“盲区”，通过“补短板，覆盲区，强能力”，加强社区在突发事件中的防范与应对能力，以筑牢国家应急管理体系的底层防线。

为什么你的员工缺乏干劲，每天工作总是无精打采、缺乏活力？《领导者的心智模型》基于对3万多名领/导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈，得出结论：组织和领/导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标、人际联系和真/正快乐的基本人类需求。 那么，如何打造高参与度、高绩效的组织，让员工都充满干劲？《领导者的心智模型》提供了一个切实可行的解决方案：把人放在战略的中/心，做具有MSC领导力（正念、无私和仁慈）的领/导者。书中详细拆解了MSC领导力，并从领/导者、员工和企业3个层次进行了深度解读，讲述了