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  • 组织行为学
    • 组织行为学
    • 徐碧琳/2020-4-1/ 经济科学出版社/定价:¥38
    • 本书属于财政部高等院校人力资源管理专业教材系列,主要满足人力资源管理、工商管理等管理类专业的本科教学需要,全书内容突出对本科生的理论认知与管理能力培养,并为管理学硕士研究生提供教学参考。同时,也为组织中各级管理者的管理实践行为提供指导。

    • ISBN:9787521812787
  • 分布型符号数据的特征提取分析方法及应用
    • 分布型符号数据的特征提取分析方法及应用
    • 陈梅玲 著/2020-3-1/ 经济科学出版社/定价:¥30
    • 本书的主要思路是以概率论中连续随机变量的数字特征积分计算理论为基础,给出分布型符号数据的数字特征定义和线性组合计算方法,为分布型符号数据的多元统计分析方法构建统一的代数基础。在此基础上,开发了多种适用于分布型符号数据特征提取的分析研究方法,并将所提出的方法应用于学术期刊评价以及气象数据降水预测等实际问题中,同时,将此分

    • ISBN:9787521813425
  • 现代社交礼仪
    • 现代社交礼仪
    • 刘克芹 白东蕊/2020-1-1/ 经济科学出版社/定价:¥48
    • 社交在当今社会人际交往中发挥的作用越来越重要。通过社交,人们可以沟通心灵,建立深厚友谊,取得支持与帮助。通过社交,人们可以互通信息,共享资源,对取得事业成功大有裨益。随着人们相互合作、相互交往的机会日趋增多,如何学会尊重自己、尊重他人,凸显个人魅力显得尤为重要。因此必须进行系统的社交礼仪学习。学习社交礼仪,不仅有益于培

    • ISBN:9787521812855
  • 管理学(第三版)
    • 管理学(第三版)
    • 卜庆军,孙春晓,廖红,董华英 编/2020-1-1/ 经济科学出版社/定价:¥48
    • 《管理学(第三版)》特点和原则:1.教材充分展现中国优秀的传统文化和管理思想,体现了思政教育和育入的目标。2.增强民族自信,大量引入本土的企业案例,案例材料更贴近现实。3.引用和借鉴国内外新的企业管理实践或研究成果,体现教材的新颖性。4.依然保持清晰的概念和知识体系。阅读本教材可以使学生系统地掌握《管理学》这门课程的主

    • ISBN:9787521806434
  • 领导力与决策案例及评析
    • 领导力与决策案例及评析
    • 高颖编著/2019-12-1/ 经济科学出版社/定价:¥58
    • 本书内容涉及规则制度的设计、人事安排、不同层级之间的沟通、矛盾冲突的化解、两难情境的处理等等。内容包括:如何才能找回自我;难以捉摸的领导;怎样排班两全其美等。

    • ISBN:9787521810554
  • ★管理运筹学实训
    • ★管理运筹学实训
    • 李永新/2019-11-1/ 经济科学出版社/定价:¥28
    • 本书涵盖了运筹学的主要分支的实训内容,主要包括线性规划问题、线性规划的对偶理论、运输问题、整数规划、博弈论、动态规划、图与网络分析、网络计划、排队论和存贮论等的实践教学,内容比较全面,对不同专业学生,可根据教学课时和专业要求选择相应的内容进行讲解。

    • ISBN:9787521801286
  • 湖南农村治理与发展报告(2019)
    • 湖南农村治理与发展报告(2019)
    • 李红革/2019-11-1/ 经济科学出版社/定价:¥98
    • 《湖南省农村治理与发展报告(2019)》以湖南省为区域个案,以2018年湖南文理学院和华中师范大学联合采集的湖南省14个地州市、40个县、281个行政村的调研数据为分析基础,研究了乡村振兴战略实施以来湖南省在农村农地流转、并村改革、能人返乡、教育扶贫、环境治理、养老服务以及农地流转等方面的政策实施状况,并提出了相关政策

    • ISBN:9787521809053
  • 社会保障制度国际比较研究
    • 社会保障制度国际比较研究
    • 刘苓玲,刘万著/2019-11-1/ 经济科学出版社/定价:¥86
    • 本书的写作内容共分为九大章节,共两大部分,总结归纳了每一个国家或者每一个地区的社会保障制度发展历程,从中可以看到,制度模式和实施路径都各有不同,但是又存在某种共同的规律。这些规律来自于这些国家或地区的主流思想意识、政治思想、文化传统与习俗、经济发展水平等

    • ISBN:9787521808650
  • 团队认同与团队创造力
    • 团队认同与团队创造力
    • 栾琨 谢小云 张倩/2019-11-1/ 经济科学出版社/定价:¥96
    • 本书在简要介绍社会身份理论和团队认同已有的研究进展的基础上,着重分析了团队认同如何通过团队学习、团队信息加工行为来影响团队的绩效和团队创造力。基于所提出的团队认同对团队产出影响的“双路径”模型,本书通过在实际工作团队中开展问卷调查的方法来进行验证。*后对研究的理论价值和现实意义进行了总结和提炼。

    • ISBN:9787521809718
  • 女性高层次人才成长规律与发展对策研究
    • 女性高层次人才成长规律与发展对策研究
    • 罗瑾琏 等/2019-11-1/ 经济科学出版社/定价:¥106
    • 本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究,主要运用扎根研究的方法,探究女性高层次人才中经营管理人才,科技人才和政治人才的成长规律,并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理;其次,以女性高层次人才为调研对象,通过对探索性案例研究、理

    • ISBN:9787521806915