本书是当前众多的有关领导行为、领导科学、领导艺术专著和译著中颇具特色的一本。在有众多的书稿中我选中了它，是因为： 取材丰富而且新颖，许多案例、材料是作者在美国学习、工作时收集到的有关心理学著作的经典案例与理论，一般书刊中难以见到。 采用阅读材料的方式摘编、引用了大量的文献，能够帮你快速检索到国外心理学原著的经典理论与实

《职业发展心理学》透过心理学的视角审视个体行为、组织行为以及社会行为等因素的关系，着力阐释职业发展中的人事、组织和规划等职业发展活动的规律。所讨论问题适读群体广泛，不仅对初涉职场的年轻人有相当学习教育的价值，就是对在职场中打拼多年的人员也是开卷有益，能够给他们提供一些职业活动与职业发展规划的知识与策略。对从事组织人事管

这是一本关于社会组织人力资源开发与管理的探索性著作。作者认为，社会组织人力资源开发与管理的兴起，既是人力资源开发与管理发展的结果，也是社会组织自身发展的需求。我国社会组织要立足自身，汲取企业和政府人力资源开发与管理的有益成果，借鉴发达国家社会组织人力资源开发与管理的已有经验，逐渐建立既符合我国国情又适应社会组织特

《乌合之众》观点新颖，语言生动，是群体行为的研究者不可不读的佳作，深入浅出地剖析了群体的种种特点及其成因，深刻透视了社会服从、大众文化、群众运动和无意识在社会行为中的作用。作者在论述传统社会因素毁灭、工业时代巨变的基础上，指出“群体的时代”已经到来。书中极为精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学

本书将领导者在团队中的核心位置作为切入点，提出了“正人正己，用人用心”的观点。全书以领导者素质的自我提高为主线，从领导者本身要先做好即“打铁还须自身硬”，与要真正地关心下属、要取得下属信任即“以理服人以情感人”两点入手，全方位地阐述了要建立一个团队精神的必要条件，那就是，只有先学会管理自己，提高自己，让下属敬服，才能在

由宋本江*的《湖南人才发展与人才环境建设》分为上篇和下篇两部分。上篇湖南人才发展，较为系统深入地总结和分析了近些年来湖南人才队伍建设和人才工作成效，研究湖南各类人才队伍发展变化状况、人才资源的分布状况、重大人才项目实施隋况、推进人才发展的主要举措和人才能效、人才发展存在的主要问题以及人才发展面临的形势和对策思考。下篇湖

众所皆知，当好一名领导干部不容易。就领导干部自身而言，必须具有良好的基本素质和综合素质。否则，很难走稳、走远。其中，如何真正把握住领导要义显得至关重要。 本书是作者继《领导修养三千言》与《领导智慧三千言》之后，结合三十年工作之经验，对如何把握领导要义做出的更深入的思考。这三千格言警句涉及领导干部需具备的基本素质与综合素

霸道蛮横、自私自利、难以共处之人无处不在。他们或许就在你的办公室里，在紧张而庄重的谈判桌上，在觥筹交错的饭局中，甚至可能在你的家里。他们或是思想固守的老人，或是血气方刚的年轻人；或是陌生人，也可能是你亲密的朋友或家人；他们或者位高权重，或者柔弱不堪，但都给你的生活造成了一定程度的困扰。从工作中的上司、客户、同事，到家庭

一个有太多男人的社会会发生什么？在这本书中，作者认为，从历史上看，男性对女性的高比例往往是国内和国际暴力的触发因素。多数暴力犯罪是由缺乏稳定社会关系的年轻未婚男性实施的。虽然不存在直接因果关系，但这些过剩的男人经常在社会中普遍存在的暴力行为中扮演着重要的角色。政府有时回应这个问题是通过招募过剩的年轻男性从事军事活动和高

《女人的房间》，本书图文并茂，作者通过采访10个国家数十位女子，并拍摄她们的房间，展现了不同国家的女人的社会地位、文化传统，以及这些女人的内在世界，从而反映出这个国家的社会状况。该书是一本女性题材的书，讨论了不同国家的女性所面临的社会问题。本书一共分10个部分，分别是“日本女人的异想世界”、“旧金山上流社会的女性”、“