当今世界正处于百年未有之大变局。作为新型开放大国和经济转型大国，中国如何看世界、如何与世界融合发展；处于调整、变化的世界，如何看中国、如何共建开放型经济体系，这是国内外普遍关注的重大问题。面对世界百年未有之大变局，中国以高水平开放推动形成改革发展新布局，不仅对自身中长期发展有着重大影响，而且将给世界经济增长与经济全球化

《反贫困策略：美国的政策选择与评估》就美国的反贫困政策及其效果进行了理论和实践的分析，主要介绍了低工资、收入抵税额和社会保障税减免等政策对美国不同收入阶层的影响及其优缺点。在有关反贫困政策的争论中，一个关键问题就是到底应该选择哪一项政策，或者是兼而有之。本书报告的就业弹性估计和劳动力市场模拟结果，为这些政策难题和必须做

劳动者切实关心自身再劳动中所能获得的福祉，这不仅仅体现在物质层面，更体现在精神需求层面。心理健康、种族、性别、人员流动性、退休福利，飞速进步的科技、公共工程项目的产生、宏观经济政策和全球一体化等因素，是如何影响欧美国家工人福利的？而欧美国家的劳动者又对此做出了怎样的反应和抉择？本书运用新的计量经济学技术、翔实的调查数据

本书中以通俗的语言用博弈理论为各种社会现象提供了令人信服的解释，内容囊括了市场秩序、社会规范、*行为、大学治理、儒家文化等方方面面。全书语言通俗，实例丰富，逻辑清晰，妙论迭出。无论是专业读者还是非专业读者，只要是对社会问题有好奇心，都可以从本书中获益。一般大众更可以通过阅读本书，掌握博弈的理性方法，避免因“无知”而犯错

本书中以通俗的语言告诉我们，在消费过程中，我们并非理性。要想在经济行为中成为胜者，先需要做的就是系统地了解经济规律的本身，了解人们在经济行为中会出现的心理效应。只有如此，作为经济大潮中的个体，才能够真正做到如鱼得*，让自己的财富不会因为非理性的决策而减少。

通过理论和实证研究，本书将展现典型大国崛起过程中劳动关系的演变规律，对我国现阶段劳动关系所具有的新特点进行归纳总结，为政府决策提供科学依据；提炼和归纳总结已有的构建和谐劳动关系方面的成功经验，为劳动权益保护提供可操作的政策建议；对国内外不同类型企业履行社会责任进行经验总结，为企业构建和谐劳动关系提供新的指导。

本书从劳动关系冲突管理研究视角出发，基于本土情景探索劳动关系源头治理方法，聚焦企业内部制度，建立风险传导机制，注重企业内部劳动者行为及劳动者与企业内部环境的互动，提出改善劳动关系氛围的方法措施，提升员工幸福感，促进工作场所劳动关系和谐发展。

本书使用微观仿真模型，研究了终身收入分配和再分配的问题。书中共分三部分：第一部分对微观模拟模型和哈丁动态群组微观模型进行了介绍；第二部分讨论了哈丁模型呈现的结果，分析了影响终身收入分配和再分配的多方面因素；第三部分描述了哈丁模型的构成。

本书是我国著名经济学家迟福林教授的专著。通过对经济学的产权理论和现代产权理论的研究，对涉及劳动力产权的劳动力所有制、劳动力商品、按劳分配等社会主义经济理论的若干重要问题和劳动力的扩大再生产、国有企业改革、劳动力市场建设等社会主义经济建设中的实际问题进行了较为全面和深入地研究和探讨，提出了一系列具有较高理论价值的观点

本书旨在展示一个多层面风险管理系统的理论背景及实施步骤，为那些没有大型运营人实施安全管理体系复杂操作的小型运营人提供分级操作的方法。这种方法描述了其在采用适应流程方面所具有的灵活性，并揭示了风险管理和安全管理之间的界限。