本书分为以下四章内容。第一章，主要讲述工作岗位和人的天赋，指出了正确识别人的天赋的重要性。第二章，主要讲述人才成长的土壤。制度是人才成长的土壤，要想不断地发现并留住人才，就要制定有利于人才成长的良好制度，并不断优化这种制度。第三章，主要讲述人才的识别，以及用人、末位淘汰和裁员。第四章，主要讲述跟人事相关的流程，供读者参

本书以人才全生命周期为视角，阐述了人才测评、人才画像、人才盘点、人才库建设、胜任力模型构建、领导力模型构建、绩效和目标管理、人才供应链管理、人才梯队建设与管理、干部与后备干部管理、高潜人才识别体系构建等内容。

本书共六章，内容包括：绪论、企业文化管理的内涵与作用、企业文化的基本结构、企业文化建设的程序与方法、不同国家的企业文化模式与管理特点、企业文化建设与企业思想政治教育工作的融合。

本书共七章，内容包括：绪论、预算绩效管理的基本理论与方法、企业预算绩效管理的现状、企业预算绩效目标管理、企业预算绩效运行监控管理、企业预算绩效评价管理、国外企业预算绩效管理实践模式的借鉴。

本书共七章，内容包括：绪论、企业风险投资的现状、企业对风险投资的需求、企业风险投资的运作、企业风险投资的风险管理、国外风险投资的模式借鉴、企业风险投资的成功案例。

本书共八章，内容包括：企业财务会计管理的现状、企业财务会计管理的流程、企业财务会计管理的模式、企业财务会计管理的风险、企业财务会计管理的战略实施等。

本书共六章，第一章为人力资源管理综述；第二章为工作分析与设计研究；第三章为人才选拔与培训创新；第四章为绩效管理创新；第五章为薪酬管理创新；第六章为人力资源管理的发展现状和趋势，分析了人力资源管理的发展现状以及人力资源管理的发展趋势。

本书从物流与物流管理进行引入，对物流战略环境与管理、物流仓储管理、物流运输管理等内容进行展开，并针对内河运输可持续发展与绿色低碳发展进行解读。

本书从物流与物流管理、大数据时代物流管理的发展、大数据时代物流企业价值的改变、大数据与云计算技术在物流中的应用、大数据时代的智慧物流、大数据时代智慧物流的信息平台、大数据时代智慧物流服务体系与战略选择等十个方面进行了论述，对智慧物流发展给出了颇具见解的对策建议，并将智慧物流发展中的新技术、新趋势、新成果反映在书中。

本书共五章。第一章为“体验管理”领域区分与关联，阐述了客户体验管理、产品体验管理、品牌体验管理等内容；第二章为智慧人员体验管理，阐述了员工敬业度调查、360度反馈调查、员工满意度调查等内容；第三章为智能化员工雇佣旅程周期管理，阐述了“背景调查”智能场景、“新员工入职”智能场景等内容；第四章为智慧人员体验管理成功案例，阐