本书以WSR方法论、区域经济学、区域公共管理等理论为指导，聚焦板块驱动型城市（大西安）产业集聚与区域行政的交互关系，构建起“产业空间耦合—产业资源耦合—区域产业融合”的主体研究逻辑，据此对大西安“5+1”城市经济功能区格局构建、基于大西安城市经济功能区的产业项目布局管理、大西安城市经济功能区的板块融合发展以及大西安城市

多所高校总裁班讲师、华为研究专家诚意之作手把手教你如何留人、留人心，让员工有归属感，与企业共成长在本书中，作者通过自己20余年创业的经历、在多所知名高校总裁班的教学经验，以及与上百位营业收入上亿的企业家学员的接触，不断挖掘和复盘他们在组织管理中所犯下的员工激励错误，以及他们在员工激励中所积累的宝贵经验，总结出以下能够帮

《人力资源管理——招聘、面试、入职、离职》一书主要包括招聘准备、精心面试、人才评估、入职引导、离职管理五章内容，从加强对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化，使员工的招聘、面试、入职、离职等人力资源管理的基础工作有章可循进行了系统的归纳和解读。本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、

本教材可分为三部分：部分介绍审计的基本知识和相关准则；第二部分介绍注册会计师审计的基本理论和基本方法；第三部分介绍注册会计师财务报表审计实务。教材以注册会计师审计为主线，兼顾政府审计与内部审计，内容新颖、系统，充分体现现代风险导向审计的特点。本书既可作为普通高等院校和职业院校会计学、财务管理学等专业，以及工商管理学科的

奖金是薪酬的组成部分之一。相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说，奖金通常是和员工的工作业绩及公司的经营业绩相关的。因此，奖金体系设计工作受到了企业管理层、人力资源部和业务部门的高度关注。用奖金把员工的工作情况与其切身利益关联起来，可以对员工起到一定的激励作用。 《奖金体系设计图解版》通过基本工资和浮动奖金的四个组合模式，

本书系统阐述了企业财务管理学的基本理论、方法和企业财务管理的实际问题，以《企业财务通则》为统领，吸收了国内外财务管理经典教材的精髓，结合目前我国企业，尤其是上市公司财务管理工作的实际，考虑经济管理类专业学生的教学需要，在教学内容的广度和深度上做了合理的把握。编者在内容表述上尽量通俗易懂、深入浅出，并配备了颇具启发性的思

本书不是讲某个企业和行业的绩效管理，不是讲国有或非国有企业的绩效管理，也不是专门讲中国企业和组织的绩效管理，某种程度甚至不是专门讲企业的绩效管理，而就是在讲绩效管理。管理规范化也意味着官僚主义和形式主义的风险同步增加，绩效管理为解决这个问题而生，但是反而强化了这个趋势。如何在规范化和官僚化同步提升的趋势中保证专注于真正

无论是从国家政策层面，还是从学术研究的角度来看，新型城镇化的内涵都很丰富，涉及产业结构转变、人口市民化、城镇空间格局调整、生态文明建设等诸多方面的内容。本书研究了新型城镇化背景下产业结构的优化升级，分为两个部分。部分是理论分析，主要是从理论逻辑上把新型城镇化影响产业结构优化的微观机理讲清楚，为本书建立一个统一的分析框架

本书选择具有鲜明特征的环城市乡村地区作为研究对象，以北京（东部）、株洲（中部）和成都（西部）的典型地区作为研究区域，将研究尺度深入到县级行政区，以实证研究和政策研究相结合的研究形式，通过文献综述、数据收集与分析，构建环城市乡村地区多途径城镇化概念体系；结合规划文件和全网大数据挖掘方法，归纳环城市乡村地区多途径城镇化的模

本书结合审计专业教学实践，遵循理论与实践相统一的原则，详细介绍了审计的基本理论以及审计的实务。全书共12个项目，包括认识审计，注册会计师执业规范与法律责任，审计目标，审计过程，审计证据、审计工作底稿和审计抽样，风险评估和风险应对，销售与收款循环的审计，采购与付款循环的审计，生产与存货循环的审计，筹资与投资循环的审计，货