我国职务作品制度研究

定　　价：25 元

• 作者：曹亦果
• 出版时间：2017/10/31
• ISBN：9787306060532
• 出 版 社：中山大学出版社

• 中图法分类：D923.414 
• 页码：102
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16K

内容简介

　　目前，我们职务作品制度法律规定不完善。系统分析职务作品著作权归属标准和现行法律规定，梳理职务作品历史发展轨迹，探求我国职务作品制度新模式，对我国职务作品制度研究具有深远的影响和重要的价值。重塑我国的职务作品制度，对繁荣我国的著作权产业市场具有积极意义，也是立法和司法实践中面临的重大问题。

　　本书以我国职务作品法律规定为基础，介绍了职务作品著作权归属的标准，梳理了职务作品的历史发展进程，深入分析了我国职务作品存在的问题，并就如何完善我国职务作品法律制度提出了建设性的意见。本书体例严谨，论述科学规范，剖析深刻，研究领域和视角具有极强的现实意义，有较高的学术价值，相关的研究成果对于当前建立健全职务作品法律法规、开展职务作品著作权保护工作具有宝贵的借鉴意义。

作者介绍

　　曹亦果，河南周口人，中南财经政法大学博士，德国马克斯普朗克创新与竞争研究中心访问学者。在《法制与经济》等杂志发表论文多篇，在知识产权研究领域产生了较为深远的影响。

目 录

导论

一、选题的意义

二、国内外研究现状评述

三、本书的主要内容、基本思路、研究方法

四、本书可能的创新点

第一章 我国职务作品著作权归属概要

第一节 职务作品著作权归属标准分析

一、对“劳动雇佣关系”的分析

二、对“法律责任”的分析

第二节 不同种类作品著作权归属比较

一、法人作品与职务作品

二、职务作品与委托作品

三、职务作品与合作作品

第二章 我国职务作品著作权归属存在的问题

第一节 立法存在的问题

一、有关的“工作任务”定义不清晰

二、职务作品与法人作品难以区分

三、一般职务作品与特殊职务作品区别模糊

第二节 权利配置不平衡的问题

一、单位所享有的优先权过大

二、特殊职务作品创作者合法权益无法保障

第三节 实践中存在的问题

一、忽视雇佣双方的合同内容

二、混淆雇佣关系的性质

第三章 我国职务作品著作权归属修正

第一节 确定著作权归属的原则

一、创作人保护原则

二、利益均衡原则

三、意思自治原则

第二节 完善职务作品著作权归属的建议

一、我国现存法律混乱

二、合并法人作品和职务作品

三、统一将著作权归属于法人

第三节 签订合同保护员工利益

一、我国目前职务作品合同类型

二、引入合同约定的可行性

三、引入合同的方式

第四节 多种方法并存保护雇佣双方权益

一、加大行政保护力度

二、加大司法保护力度

参考文献