旅游人力资源管理（第2版）_肇静玮_9787121334948

本书主要介绍旅游人力资源规划、旅游组织工作分析与工作设计、旅游人力资源招聘、旅游人力资源培训、旅游人力资源绩效考核、旅游人力资源薪酬管理、旅游人力资源激励与管理、旅游组织文化、旅游人力资源的发展趋势。本次修订，在保持第1版主题框架结构不变的基础上，更新相关内容，尤其是更新全部案例；增加复习思考题题型，以便学生学习和训练。

前言
本书第一版于2008年发行，作为高等院校、高职高专旅游管理专业的教材，受到师生的一致好评。本次再版保留了第一版的精华，对部分内容和案例进行了更新。案例选择的标准是新颖性、时效性、典型性。本次再版，我们遵循了以下原则：
一是注意吸收国内外同类教材的最新研究结果；
二是进一步贴近旅游企业实际，特别注重人力资源管理在旅游行业中的实际运用；
三是进一步方便教学，体现教学的与时俱进特点，我们修订了部分案例，精心选取了来自旅游企业一线的案例，形成了一套具有广泛包容性和适用性的旅游企业人力资源开发与管理的通论体系，不仅可以作为高等院校、高职高专旅游管理专业教材，同时还可以兼顾旅游行业管理培训和业务指导的需要。
本书在编写上区别于以往的教材，具有自己的特色。
首先，本书吸收了国内外旅游企业人力资源管理理论的研究成果和实际案例，将人力资源管理的一般原理与旅游企业的实践结合起来，系统地阐述了旅游企业人力资源的基本原理和构架，突出体现了应用性理论教育和实践教育相结合的特色，构建文厚、技湛、商慧型人才培养的新模式，从而使教材体系有效地反映了知识、能力、素质相结合。
其次，在内容和体系上切合高职高专教学实际。本书符合培养目标与旅游业工作岗位的要求，系列完整，布局合理。本书采用了富有弹性的模块式内容结构，设置了基础理论、模拟实训、习题与思考三大模块。每个模块既是教材的有机组成部分，本身又是相对完整而又开放的单位。对知识与能力进行了综合、融合和整合，便于组织教与学。
再次，为了培养既有大学程度的文化基础和专业理论知识，又有较强的实践能力的应用型人才，本书同时兼顾理论知识和实践知识，既选编必需、够用的理论内容，又加入了足够的实训内容。突出重点和难点，精选基础、核心的内容，把培养学生动手能力、实践能力和可持续发展能力放在突出的位置，促进学生技能的提高，增强了高职高专教育的应用性和实践性。本书系统地讲述了旅游人力资源管理的基础理论、基本知识和实用技能。旅游人力资源管理是一门应用性、综合性非常强，涉及很多学科类别的课程，是旅游管理专业的主干课程，也是旅游管理专业学生的必修课。
本书重点突出，系统条理，深入浅出，通俗易懂，并且注重理论与实践相结合。突出高职高专教学注重能力培养这条主线，有机地融合知识、技术、能力、素质等要素，结合实际强化训练，注重适应性、实用性和针对性，以方便学生学以致用，学有所成，具有前瞻性和可操作性。
本书在修订过程中，既注重介绍人力资源管理的基本原理，又注意不忽略它的实践性和可操作性，尤其是本书在各章结束后都添加了与各章内容相吻合的案例及复习题，以引导读者作进一步的思考，这是本书在修订过程中的一大变化，希望能够对读者的学习和理解有所帮助。
本书结构篇章的设计和思路是由肈静玮完成的，初稿的编写是由肈静玮、陈畅、郭立旋、吴凤鸣、宋维杰、咸茜和肈然完成的。最后的统稿工作、前言及排版审校工作是由肈静玮、陈畅、咸茜和肈然完成的。此外，本书的修订出版得到了电子工业出版社姜淑晶老师的大力支持与帮助，在此一并表示感谢。
编者

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