《企业文化建设 从理念意识到行为习惯》通过对企业文化理念意识的深入分析和研究，提出了将企业文化的理念意识转化为行为习惯的方式和方法，探讨了企业在建设企业文化过程中如何让企业文化有效落地的问题，详细分析了企业文化各个组成部分的落地方法和途径，以期对企业的文化建设有所裨益。
第一章 树立企业文化理念：让文化意识深入企业核心
1．企业文化：企业的灵魂和旗帜
2．完善企业文化三大要素——愿景、使命、价值观
3．塑造共同愿景，激发全员工作激情和奉献热情
4．承担共同使命，营造认同感和归属感
5．铸就共同价值观，凝聚全企业的力量
6．打造企业良好形象，重视VI、MI、BI建设
7．锻造企业精神，形成企业文化的坚固内核
第二章 弘扬企业家精神：管理者要做企业文化的倡导者
1．企业家要有“企业家精神”
2．让企业家精神成为企业文化的“发动机”
3．全力倡导企业文化，模范践行企业文化
4．以企业家精神激励自我，激励员工
5．不断学习，做企业文化的领头人
第三章 营造文化氛围：把文化意识传递给每一个员工
1．恪守企业道德，遵守法律法规
2．弘扬诚信理念，成为企业诚信的“代言人”
3．担起企业使命，汇聚强大的凝聚力
4．打造企业品牌，让员工引以为荣
5．建设企业特色文化，提升企业辨识度
6．铸就企业归属文化，增强员工主人翁意识
7．锻造企业自律文化，自动自发践行企业文化
第四章 建立企业制度文化：文化行为的养成需要制度的约束
1．习惯养成靠制度，以企业制度建设推动企业文化形成
2．完善企业各项制度，有规矩才有方圆
3．集思广益，让每个员工参与文化制度的制订
4．严格执行制度，制度面前人人平等
5．赏罚分明，树立制度
6．自觉维护制度文化，培养遵章守纪好习惯
第五章 建设企业行为文化，培养良好的日常行为习惯
1．制订礼仪规范，日常行为礼貌
2．统一形象规范，员工形象是企业文化的信使
3．强化工作规范，倡导标准化作业
4．重视会议规范，提高会议效率
5．公共场合行为规范，时刻维护企业形象
第六章 打造企业责任文化：高度的责任心是企业兴盛的前提
1．把责任作为企业至高无上的行为准则
2．构筑责任体系，全面提升员工责任意识
3．把责任落实到每一个工作细节中去
4．重罚不负责任的行为
5．消除任何借口，倡导人人负责
6．履行社会责任，树立企业形象
第七章 弘扬企业合作文化：团结一心构建一流团队
1．团队协作是企业文化建设的重要内容
2．倡导团队精神，以团队利益为重
3．弘扬奉献精神，树立“人人为我、我为人人”的理念
4．和睦相处，形成良好的人际关系
5．合作共赢，形成“命运共同体”
6．加强自我和谐，以自我和谐带动企业和谐
第八章 推行企业创新文化：让每一个员工都成为企业创意先锋
1．激活企业创新细胞，人人都是创意先锋
2．鼓励岗位创新，创新文化是岗位创新的土壤
3．制订创新文化机制，保障创新推进
4．引进创新方法和技巧，提高员工创新素质
5．大力开展“五小”活动，鼓励人人创新
6．创建企业“创新工作室”，创新潮流
7．弘扬“创客文化”，鼓励微创新
第九章 贯彻企业管理文化：让企业文化有效落地
1．以企业核心价值观管理企业
2．让企业文化理念贯穿管理的始终
3．强化民主管理，尊重每一个人
4．善用激励管理，充分激发员工的潜能
5．加强育人管理，大力提供培训学习的机会
6．革新企业文化，建设互联网时代的特色文化
7．开展企业文化测评，促进企业文化不断完善
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