员工持股制度在美国等发达国家得到了广泛的发展，已成为比较成熟的制度安排。《中外员工持股制度发展研究》通过对员工持股制度有效性的微观机制、微观过程和微观动因研究，在微观层面揭示了员工持股的制度逻辑和企业内生动力的形成规律。《中外员工持股制度发展研究》在对中外员工持股制度发展进行系统研究、比较研究和发展趋势研究的基础上，以适应全球新技术革命和产业变革趋势的视角，提出了发掘和释放我国员工持股制度潜力的建议。
王颖，1964年12月生，山东荣成人，中共山东省委党校文史部教授。主要研究方向为美国史、企业制度。近年来，在《经济日报（理论版）》《理论学刊》《社会科学报》《咨政参考》等发表理论文章20余篇，其中5篇文章获得多位省部级领导的肯定性批示，部分被求是网、新华网和光明网全文转载。先后出版《美国小说艺术简论》、《十九世纪另类美国作家研究》、《英语》（上、下册）、《英语简明教程》（上、下册）等专著和教材。
引言
第一章 员工持股制度的理论
第一节 现代企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 双因素理论
第四节 其他相关理论
第五节 我国员工持股制度的理论发展
第二章 美国、日本的员工持股制度
第一节 美国员工持股制度
第二节 日本员工持股制度
第三节 美国、日本员工持股制度的基本做法
第四节 基于美国、日本员工持股制度效率的微观分析
第五节 美国西北航空公司员工持股计划案例
第三章 其他类型的员工持股制度
第一节 美国企业员工股票期权计划
第二节 经营者股票期权制度
第三节 经营者层融资收购
第四节 经营者层融资收购在我国的适用性问题
第四章 我国国有企业改革历程
第一节 放权让利时期（1978-1992年）
第二节 制度创新时期（1993-2002年）
第三节 国资监管体制改革时期（2003-2012年）
第四节 发展混合所有制时期（2013年至今）
第五节 国有企业改革历程揭示的重要规律
第五章 我国员工持股制度发展历程
第一节 我国员工持股制度的发展历程
第二节 内部员工持股的几种类型
第三节 股份合作制
第四节 经营者持股
第五节 员工持股公司制
第六章 我国上市公司员工持股制度
第一节 我国上市公司员工持股计划的发展现状
第二节 我国上市公司员工持股计划的构成要素和政策体系
第三节 上海国际港务集团员工持股计划案例分析
第四节 广日股份员工持股计划案例分析
第七章 我国科技型企业员工持股制度
第一节 新技术革命浪潮对产权制度产生了
深刻的影响
第二节 科技型企业员工持股制度发展的理论基础
第三节 我国科技型企业实施员工持股制度的政策体系
第四节 华为技术有限公司员工持股制度案例分析
第五节 联想集团股权激励计划案例分析
第八章 发展我国员工持股制度的对策和建议
第一节 我国员工持股制度发展中存在的问题
第二节 美国日本等国家员工持股制度的共同特征
第三节 重要启示
第四节 完善发展员工持股制度的对策和建议
参考文献
后记
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