本书分为八章，内容包括：基本概念和文献综述、我国最低工资制度的产生及发展、我国就业性别差异状况分析、最低工资对就业性别差异影响的理论机制、最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究等。
刘玉成，男，湖北荆门人，长江大学经济学院副教授，经济学博士，主要从事数量经济学、统计学与劳动经济学研究。1994-2010年于荆楚理工学院从事学报编辑、教学与科研工作，1998-2002年于湖北大学数学与计算机学院攻读教育学硕士学位，2010-2013年于武汉大学经济与管理学院攻读经济学博士学位。近年来先后在《Journal of Applied Science》、《Intern*ional Journal of Applied MaIhe*tics and St*is Ucs》、《经济与管理研究》、《商业经济与管理》、《经济经纬》、《统计与决策》、《武汉金融>等期刊上发表经济学、统计学类论文30余篇。
一章 引言
一节 选题的背景及意义
二节 研究动机与目的
三节 研究内容与方法
四节 研究难点和创新点
五节 本书结构安排
二章 基本概念和文献综述
一节 基本概念的阐释
二节 最低工资对就业影响的研究现状
三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述
三章 我国最低工资制度的产生及发展
一节 我国最低工资制度诞生的背景
二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况
三节 各地区最低工资标准比较
四章 我国就业性别差异状况分析
一节 数据来源及行业选择
二节 就业性别差异的统计描述
三节 就业性别差异的分布特征
四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较
五节 小结
五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制
一节 最低工资对就业影响的理论模型评述
二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
四节 小结
六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
一节 问题的提出
二节 研究设计
三节 基于静态面板数据模型的实证检验
四节 小结
七章 最低工资对就业性别差异的动态影响
一节 引言
二节 基于动态面板模型的实证检验
三节 小结
八章 结论和政策建议
一节 本书的研究结论
二节 政策建议
三节 研究的不足和研究展望
附录一《企业最低工资规定》（1993年）
附录二《最低工资规定》（2004年）
参考文献
后记
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