科学的薪酬管理不仅可以帮助组织节省人力成本，而且可以激励员工更高效地工作，从而达到双赢效果。本书可为薪酬管理实践提供指导，从而促进企业管理水平提升。本案例集结合了国内企业的一些资料进行了改编，形成了十三篇专业的教学型案例，每一篇案例中提到的薪酬问题都是当下很多企业正在面对的。我们希望通过案例学习深化薪酬管理的知识点，在每一篇案例之后都设计了相关讨论，其目的是为了让读者更清晰地理解案例的理论脉络和解决问题的思路。
刘智强，工商管理博士，华中科技大学管理学院教授，博士生导师，副院长，入选国家级高层次人才计划，入选华中卓越学者特聘教授，研究方向为组织行为与人力资源管理。担任中国人力资源管理论坛学术委员会委员、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事、湖北省人力资源学会秘书长。在《管理世界》《管理科学学报》《南开管理评论》《心理学报》《管理评论》、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics等权威期刊发表论文90余篇，主持国家自然科学基金重点项目、哲学社会科学研究重大课题攻关项目等课题10余项，出版专著、译著和教材7部，获湖北省社会科学优秀成果奖3项。
刘容志，工商管理博士，中南财经政法大学工商管理学院副教授，硕士生导师，曾赴瑞典林奈大学、比利时安特卫普管理学院、澳大利亚昆士兰科技大学访问交流，研究方向为人力资源管理、创业管理。在《科研管理》《经济管理》、Journal of Vocational Behavior等权威期刊发表学术论文十余篇，主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、全国教育科学规划项目、湖北省教育科学规划项目等多项课题。
赵君，工商管理博士，香港城市大学工商管理博士后，中南财经政法大学应用经济学博士后，中南财经政法大学公共管理学院教授，博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理。在《科研管理》《科学学研究》《管理工程学报》《经济管理》《管理评论》《管理学报》《研究与发展管理》等权威期刊发表论文50余篇，主持国家自然科学基金项目、人文社会科学研究项目等课题30余项。2015年入选全国博士后管委会办公室和香港学者协会联合资助“香江学者计划”。
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