全书共六章。第一章为绪论，主要阐述了人力资源与人力资源管理、高校人力资源管理的重要性、新时期高校人力资源管理创新的机遇等内容；第二章为高校人力资源管理的特点与目标，主要阐述了高校人力资源管理的特点、高校人力资源管理的目标等内容；第三章为高校人力资源管理现状，主要阐述了高校人力资源管理的环境、高校人力资源管理取得的成绩、高校人力资源管理存在的问题等内容；第四章为新时代高校人力资源战略规划，主要阐述了高校人力资源的供给和需求、高校人力资源战略规划的实施等内容；第五章为国外高校人力资源管理及启示，主要阐述了国外高校人力资源管理模式和国外高校人才资源管理的启示等内容；第六章为新时代高校人力资源管理改进策略，主要阐述了高校人力资源管理体系的构建和高校人力资源管理的改进策略等内容。
高校汇聚了大量的人才
。只有加强对教职工资源的
优化与科学管理，才能实现
人力资源的**化，让不同
层次的人才协同发展，共同
推动高校的健康持续发展。
然而，现实中不少高校基于
传统人力资源管理理念的局
限，人力资源管理工作仍面
临着一些问题，制约了人才
效用的发挥。为此，本书论
述了高校人力资源管理的特
点与目标，重点论述了在人
力资源管理方面高校面临的
主要困境，最后探讨了改进
策略，以期进一步提高高校
人力资源管理水平。
全书共六章。第一章为
绪论，主要阐述了人力资源
与人力资源管理、高校人力
资源管理的重要性、新时期
高校人力资源管理创新的机
遇等内容；第二章为高校人
力资源管理的特点与目标，
主要阐述了高校人力资源管
理的特点、高校人力资源管
理的目标等内容；第三章为
高校人力资源管理现状，主
要阐述了高校人力资源管理
的环境、高校人力资源管理
取得的成绩、高校人力资源
管理存在的问题等内容；第
四章为新时代高校人力资源
战略规划，主要阐述了高校
人力资源的供给和需求、高
校人力资源战略规划的实施
等内容；第五章为国外高校
人力资源管理及启示，主要
阐述了国外高校人力资源管
理模式和国外高校人才资源
管理的启示等内容；第六章
为新时代高校人力资源管理
改进策略，主要阐述了高校
人力资源管理体系的构建和
高校人力资源管理的改进策
略等内容。
在本书撰写的过程中，
借鉴了国内外很多相关的研
究成果以及著作、期刊、论
文等，在此对相关学者、专
家表示诚挚的感谢。
由于本人水平有限，书
中有一些内容还有待进一步
深入研究和论证，在此恳切
地希望各位同行专家和读者
朋友予以斧正。
赵艳萍，女，河北秦皇岛人，法学硕士，现为河北科技师范学院副研究员。主要从事“三农”、学校教育等问题研究。参与省、市厅级各类课题16项，其中主持完成河北省社会科学基金项目、河北省社会发展研究课题4项。发表论文20余篇，出版专著1部，获得秦皇岛市第七届、第八届社科成果奖二等奖各1项，第十届社科成果奖一等奖1项。
第一章 绪论
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 高校人力资源管理的重要性
第三节 新时代高校人力资源管理创新的机遇
第二章 高校人力资源管理特点与目标
第一节 高校人力资源管理的特点
第二节 高校人力资源管理的目标
第三章 高校人力资源管理现状
第一节 高校人力资源管理的环境
第二节 高校人力资源管理取得的成绩
第三节 高校人力资源管理存在的问题
第四章 新时代高校人力资源战略规划
第一节 高校人力资源的供给和需求
第二节 高校人力资源战略规划的实施
第五章 国外高校人力资源管理及启示
第一节 国外高校人力资源管理模式
第二节 国外高校人力资源管理的启示
第六章 新时代高校人力资源管理改进策略
第一节 高校人力资源管理体系的构建
第二节 高校人力资源管理的改进策略
参考文献
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