《国有企业管理人员处分条例》解读与适用（立体化解读2024年新《国有企业管理人员处分条例》，国有企业管理人员法律宝典）
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一本书读懂《国有企业管理人员处分条例》 法治化时代，国有企业管理人员的法律宝典 以模块化形式对《国有企业管理人员处分条例》进行立体化解读
条文解读：精解立法原意，破解法条难点 实务指引：针对实务难点， 进行专业剖析 关联法条：精选关联法规， 构建知识体系 典型案例：甄选典型案例， 精准释法解疑 实践样本：先进示范引领， 指导工作实务
范围 首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师;中国人民大学法学博士，主要从事劳动法和社会保障法学的研究教学工作。发表论文近50篇，主持国家社科基金重点项目等国家级和省部级项目7项。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、全总工会理论和劳动关系智库专家、中华全国工商业联合会法律服务和劳动关系委员会专家委员、中国法学会社会法学研究会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长。 赵铁英 北京市两高律师事务所高级合伙人，中国人民大学法律硕士,北京市某区人民检察院反贪局原副局长，某特大型国有企业原纪检监察员。曾荣获全国检察机关优秀侦查能手荣誉称号，被授予北京市检察机关业务骨干称号，被评为北京市检察机关职务犯罪侦查 预审讯问""人才。从事职务犯罪侦查、纪检监察工作近十年，在疑难复杂刑事辩护领域具有丰富的执业经验。
第一章 总 则第一条 【立法目的和依据】第二条 【调整范围】第三条 【处分工作原则】第四条 【处分主体和原则】第五条 【健全监督制约机制】第六条 【处分的基本要求】
第二章 处分的种类和适用第七条 【处分的种类】第八条 【处分的期间】第九条 【多个违法行为的处分】第十条 【单位违法、集体违法、共同违法的处分】第十一条 【从轻、减轻处分】第十二条 【免予、不予处分】第十三条 【从重处分】第十四条 【处分的法律后果】第十五条 【违法财物和其他利益的处置】第十六条 【已退休人员处分】
第三章 违法行为及其适用的处分第十七条 【违反政治要求的处分】第十八条 【违反组织程序的处分】第十九条 【违反廉洁要求的处分】第二十条 【违反工资内外收入监督管理等规定的处分】第二十一条 【违法从事营利性活动及违规兼职等的处分】第二十二条 【侵犯服务对象利益的处分】第二十三条 【不依法履职的处分】第二十四条 【违反金融管理规定的处分】第二十五条 【违反工作要求的处分】
第四章 处分的程序第二十六条 【处分权限】第二十七条 【办案程序】第二十八条 【商请监察机关支持处理】第二十九条 【办案期限】第三十条 【处分决定书及其要求】第三十一条 【回避】第三十二条 【处分与刑事责任、行政处罚的协调】第三十三条 【处分通报】第三十四条 【立案调查期间的限制】第三十五条 【澄清正名】第三十六条 【待遇变更期限】第三十七条 【处分解除】
第五章 复核、申诉第三十八条 【申请复核】第三十九条 【申诉】第四十条 【复核、申诉的处理】第四十一条 【及时纠正制度】第四十二条 【处分决定的撤销】第四十三条 【处分决定的变更】第四十四条 【处分决定的维持】第四十五条 【处分被变更、被撤销的处理】
第六章 法律责任第四十六条 【对违规的任免机关、单位及其工作人员处理】第四十七条 【对违规的有关机关、单位、组织或者人员处理】第四十八条 【诬告的法律责任】第四十九条 【刑事责任】
第七章 附 则第五十条 【金融、文化国企管理人员违法的规范适用】第五十一条 【溯及力】第五十二条 【施行日期】
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