人才评价：理论·技术·制度

定　　价：98 元

丛书名：中国人事科学研究院学术文库

• 作者：谢晶
• 出版时间：2024/9/1
• ISBN：9787522742908
• 出 版 社：中国社会科学出版社

• 中图法分类：D6 
• 页码：0
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成，共十一章。其中，理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题，包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容，分为人才评价概述、人才评价的历史发展、人才评价的理论基础三章；技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段，分为人才评价的方法论、人才评价的定性研究方法和定量研究方法三章；制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础，以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究，分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。

作者介绍

谢晶，现任中国人事科学研究院教育培训与能力建设研究室副主任、副研究员，博士，博士后，中国心理学会心理测量专业委员会委员。《培训蓝皮书：中国培训事业发展报告》编委。主持或参加人才发展规划、职业资格制度改革、职称制度改革、工程师认证制度改革、职业教育与培训、人力资源服务标准化等70余项人力资源领域省部级以上课题研究。出版著作《职称制度的历史与发展》《职业制度管理研究》，译著《职业规划心理咨询全案》，参编著作5部，公开发表论文20余篇。