劳动争议案件审判实务_李莉，路华著_9787519794798

本书收录了金道律师事务所办理的部分案例，以办理纪实的形式为读者展示案例代理策略和运作技巧，分析了办案的过程，既介绍了案情，又介绍了律师如何分析案子的性质，把握问题的关键，以及如何运用证据展开法庭辩论。每个案例层次分明、语言精炼，不仅具有很强的可读性，而且也将律师办理事案件的思路以及心得都呈现在书中。

第一章　劳动关系的认定
一、先培训再上岗，如何认定劳动关系
二、新就业形态劳动者的劳动关系如何认定
三、没有劳动关系，能否被认定为工伤
四、季节性放水工与自流支渠农民用水户协会之间是否形成劳动关系
五、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系及享受工伤保险待遇
六、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
七、外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系
八、单位缴纳社保，就一定与劳动者存在劳动关系吗
九、建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系如何认定
第二章　劳动合同的履行
一、试用期不合格，能随意辞退吗
二、员工被追究刑事责任，用人单位能否随时解除劳动合同
三、员工违纪，企业有权对其进行罚款吗
四、工作岗位变动，用人单位要支付经济补偿吗
五、加班工资的计算基数如何确定
六、单位未出具离职证明，劳动者主张赔偿能否支持
七、女职工三期，劳动权益如何保护
八、因个人原因离职劳动关系已经解除的，用人单位是否有义务为劳动者出具职业病鉴定委托书
九、因疫情停工停产期间工资待遇如何确定及受疫情影响劳动合同无法继续履行经济补偿金应否支持
十、保安工作岗位的加班时间如何认定
十一、疫情期间劳动者居家隔离用人单位以劳动者旷工为由主张解除劳动关系应如何认定
十二、用人单位对其享有的竞业限制选择权是否生效应负举证责任
十三、用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者可否以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金
十四、从事公益性岗位的劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同及主张经济补偿金
十五、劳动者主张业务提成，应由谁举证
十六、劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿
第三章　社会保险争议
一、哪些社会保险争议属于人民法院劳动争议受案范围
二、劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳的社保，能否由单位买单
三、未足额缴纳工伤保险费导致工伤待遇不足，用人单位是否应补足差额
四、员工离职无法领取失业金，能否要求用人单位赔偿失业金损失
五、约定放弃基本医疗保险，能否要求用人单位赔偿医疗保险待遇损失
六、养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定
第四章　工伤认定及待遇争议
一、交通事故与工伤竞合，能否双重赔偿
二、未报销的工伤医疗费，应由谁买单
三、工伤职工与用人单位解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金后，主张后续医疗费能否支持
四、工资约定不明，如何确定工伤保险待遇中的本人工资
五、工伤保险和商业保险能否双赔
六、实习生实习期间受伤，该不该有工伤保障
七、如何认定工伤私了协议的效力
八、发生生产安全事故的劳动者能否在工伤保险待遇之外向用人单位主张民事赔偿
九、工伤职工离职前未正常工作如何计算前12个月平均工资
十、工伤职工停工留薪期满后，在治疗工伤及其他疾病连续住院及门诊期间，用人单位可否与其解除劳动合同
第五章　仲裁时效及裁审衔接
一、确认劳动关系的争议是否适用仲裁时效
二、未休年休假工资的仲裁时效如何确定
三、未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何确定
四、员工追索加班费的仲裁时效如何认定
五、哪些人事争议纠纷属于人民法院受理范围
六、人民法院能否在案件审理中直接确认工伤
七、法院对职业足球运动员与俱乐部之间的劳动合同争议是否具有管辖权
八、劳动者档案丢失后如何主张赔偿
九、劳动者工伤认定超过申请期限如何维权
附　录
附录一：我国工伤救济制度的问题与对策
附录二：论法院参与劳动争议多元共治机制的构建
附录三：我国工伤超期申请救济法律问题研究

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