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产业政策、就业机会与公司治理 读者对象:企业管理研究人员
《产业政策、就业机会与公司治理》一书拓展和延伸了最优薪酬契约理论下雇员激励机制的影响因素相关研究。本文通过检验宏观产业政策对外部劳动力市场就业机会的冲击,发现企业在制定薪酬激励机制时,不仅要考虑到市场风险对薪酬波动的影响(AggarwalandSamwick,1999),还要关注到外部劳动力市场就业环境的变化对人力资本流失风险影响(Na,2020),并利用人力资本薪酬激励机制的动态调整进行有效缓解;尝试将劳动经济学中的劳动力迁移假说与公司治理相融合,研究劳动力市场与企业人力资本激励机制的关系;从宏观经济政策的实施目的出发,对企业人力资本结构的影响因素和经济后果研究进行了延伸和拓展。
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