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演化过程与组织适应
本书遵循纳尔逊和温特开创的演化经济学传统,试图借鉴演化生物学中的“变异—选择—保留”框架,来理解人类组织的适应和演化模式。作者以路径依赖和人工选择这两大原理为支柱,将理性设计与演化动力学相结合,提出了“孟德尔式管理者”的理论框架。本书描绘的孟德尔式管理者的角色,介于“盲人钟表匠”与国际象棋大师之间——他具有一定的意向性,但也受制于环境的选择。孟德尔式管理者可以对机会进行有意识探索,能够对战略进行选择。而一旦做出选择,组织的战略、能力与特征又具有路径依赖性,无法轻易改弦易辙。在这些内外因素的叠加之下,组织的行为被理解为是一种对“人工选择”环境的经营,而非对竞争过程直接结果的选择。
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