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商品出口贸易对女性就业的影响研究
本书将出口企业按劳动力性别构成的标准划分为女性集中型、男性集中型和中性类型,并据此建构了基于就业性别差异的国际贸易理论模型;从新的研究视角,就上述三种类型企业的各项出口特征对女性就业的影响进行全面解构,证实了此类影响存在显著的差异性;本书研究发现出口企业在劳动力雇佣过程中存在显著的性别歧视或偏好,该歧视(偏好)很大程度上决定了企业内部就业性别结构及其雇佣决策,此外,实证表明出口进一步加深企业的雇佣偏好;创新性地采用出口企业到出口海关所在地的球面距离,以作为企业实际出口额的工具变量,有效地解决了出口企业对女性就业人数影响的内生性问题。
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