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人力资源管理专业知识和实务
本书主要内容包括:组织行为学(组织激励、领导行为、组织设计与组织文化)、人力资源管理(战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系)、人力资源管理经济分析(劳动力市场理论、工资与就业理论、人力资本投资理论)、人力资源与社会保险政策(劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策)等。
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