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管理沟通语境下的跨文化能力研究
本研究基于国内外相关理论研究,以文化差异和文化冲突理论为基础,把跨文化能力维度置于管理沟通语境下进行剖析,对传统“跨文化能力”维度重新理解和分类,确定个体特质、跨文化知识、跨文化意识和态度和交际语言能力的四个维度,并对跨国企业部分管理人员进行调查问卷并加以数据分析,最后针对跨文化能力维度、商务人员跨文化能力提高和大学生跨文化能力教学分别提出有效的策略,期望对于管理沟通语境中的跨文化能力构建研究有启示意义。
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