工作获得感：理论建构与应用研究_古银华_9787524303510

获得感是新时代衡量人民共享发展和社会公平正义的重要标准。工作获得感是获得感在组织情境中的具体应用，用于反映员工对其在工作中获得的各种实惠的主观感受。该研究领域才刚刚起步，其内涵维度、测量工具和机理机制等重要问题还未得到足够关注。为此，本研究基于ERG理论、认知评价理论等视角，采用定性（专家小组讨论等）与定量（结构化问卷调查等）相结合的研究方法，对工作获得感的内涵维度、测评工具、作用机制、影响机制、传导作用、调节作用、提升策略等进行系统探索。首先，通过文献研究，梳理工作获得感的起源与发展，挖掘其理论基础、界定其内涵。然后，从不同视角开发工作获得感量表。一是基于物质精神视角开发了11题项的工作获得感量表，包括物质获得感和精神获得感两个维度；二是基于ERG理论视角开发了15题项的工作获得感量表，包括生存获得感、关系获得感、成长获得感三个维度。

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