数字创意工作者工作投入的影响研究

定　　价：60 元

• 作者：王惠仪著
• 出版时间：2024/12/1
• ISBN：9787218182919
• 出 版 社：广东人民出版社

• 中图法分类：G114 
• 页码：269页
• 版次：1
• 开本：24cm

内容简介

随着数字技术在创意产业生产过程中的普及，正改变传统的创意生产。创意产业中逐渐出现数字劳工、零工经济、玩工等数字工作者。数字技术的出现也让工作与生活的界限变得模糊，劳动组织逐渐多样化。逐渐出现“短期的”“弹性的”等僱佣模式。他们的工作状态不稳定、收入微薄却渴望通过创作作品表达自我，逐渐出现免费劳动，呈现自愿加班、甘于奉献等特征，引起业界和学术界的共同关注。他们在从事一份工作时，除了浅层的谋生动机以外，更希望以一份事业来看待自己的创意劳动。因此，本研究基于过去的研究，以工作要求-资源模型(JD-R)、自我决定理论(SDT)，探讨工作资源对工作动机和工作投入的影响，以及在职业使命感下其作用变化如何。JD-R是国内外工作投入研究领域中应用较广的理论框架，在JD-R的研究中，其增益路径即是从工作资源到工作投入的激励过程。根据SDT，个体存在三种与生俱来的基本心理需求(自主需求、胜任需求、关系需求)。此外，SDT也重视个体行为背后的动机机制，对于工作的投入程度影响至为关键。因此，本研究除了探讨工作资源对数字创意工作者工作投入的作用之外，也进一步探究心理需求的满足与工作动机的驱使是否在工作资源与工作投入中起到中介的作用。此外，职业使命感在工作意义的研究领域中，被认为与工作投入相关的一个重要因素，高使命感的员工，他们的目标和价值观使得他们自主地投入到工作中。因此，本研究也以职业使命感作为调节变量，探讨在职业使命感的调节作用下工作动机、心理需求与工作投入的关系是否会发生变化。