陈元
2024 The Legal 500亚太榜单推荐律师，盈科全球人力资源服务中心主任，中国中小商业企业协会企业权益保护办公室副主任，上海市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任，复旦大学法律硕士研究生实务导师。北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人、管委会副主任、人力资源与股权法律事务部主任。陈律师拥有近二十年人力资源及公司法律服务工作经验，在劳动用工全流程合规管控方面经验丰富，已带领团队处理千余起劳动争议案件，并多次为中国的大型国有企业及在华投资的世界500强跨国公司关停并转迁过程中的人员安置问题提供咨询意见及安置方案。陈律师和团队著有畅销书《民法典背景下劳动人事法律操作指引》、《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》、《企业人力资源合规管理全书：HR劳动人事风险防范法律顾问》、《公司股权杠杆战略：股权架构设计与股权激励实战》等。
王红梅
北京盈科（呼和浩特）律师事务所股权高级合伙人、监事会副主任、企业法律风险管理部主任、盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会秘书长、呼和浩特市新城区劳动仲裁院兼职劳动仲裁员。律师执业十六年，专注于用工风险管理、合同风险管理，对该领域有深入的研究和丰富的实践经验，为多家大型企业及政府机关提供法律顾问及风险管控法律服务，客户包括大唐旗下多个企业、本地人力资源和社会保障局等。
何力
法天使（北京）科技有限公司（法天使中国合同库）CEO、创始人，《合同起草审查指南》团体标准主要起草人，原钱伯斯、ALB、The Legal 500上榜律师，中国政法大学优秀校友。有十五年律师经验，曾担任北京盈科律师事务所高级合伙人，曾担任清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授，清华大学五道口金融学院紫荆教育特聘讲师等社会职务。著有《合同起草审查指南》四卷本（含《三观四步法》、《公司及并购卷》、《房地产开发卷 建设工程卷》、《常用合同卷 劳动用工卷》）、《中国合同大全：中国合同分类法》等。
实体篇
第一章 劳动争议的基础问题：劳动关系
第一节劳动关系与劳务关系或其他关系的基本辨析
第二节国家机关中的工作人员
第三节事业单位中的工作人员
第四节人事争议和劳动争议的区别
第五节在校学生、下岗职工再就业、退休职工等特殊主体
第六节不能成为用人单位的特殊主体
第七节违法的劳动关系
第八节承包与劳动关系
第九节挂靠与劳动关系
第十节混同用工与劳动关系
第十一节劳务关系（或其他民事关系）与劳动关系
第十二节非劳动关系还能主张什么权利
第十三节非全日制用工关系的特殊性
第十四节新就业形态下的劳动关系/
第十五节劳动关系的举证责任
第二章 劳动争议常见具体诉求之一：补发工资差额
第一节出勤工资差额
第二节病假工资差额
第三节业绩提成争议
第三章 劳动争议常见具体诉求之二：支付加班费
第一节加班费的计算要件
第二节举证责任
第三节疑难案例
第四章 劳动争议常见具体诉求之三：应休未休年休假工资
第一节年休假的计算方法
第二节举证责任
第五章 劳动争议常见具体诉求之四：二倍工资
第一节二倍工资之未与劳动者订立书面劳动合同
第二节二倍工资之不与劳动者签订无固定期限劳动合同
第三节二倍工资请求之计算问题
第四节二倍工资之疑难问题解析
第六章 劳动争议常见具体诉求之五：经济补偿金
第一节协商解除之经济补偿金
第二节非员工过错解雇之经济补偿金
第三节经济性裁员之经济补偿金
第四节推定解雇之经济补偿金
第五节劳动合同终止之经济补偿金
第六节经济补偿金的计算方式
第七章 劳动争议常见具体诉求之六：赔偿金
第一节赔偿金的支付情形
第二节无须支付赔偿金的情形
第三节劳动合同法中的赔偿责任
第八章 劳动争议常见具体诉求之七：违约金
第一节服务期
第二节竞业限制
程序篇
第九章 劳动监察与劳动仲裁
第一节劳动监察与劳动仲裁的区别
第二节劳动监察
第三节劳动仲裁
第十章 劳动仲裁程序详解
第一节受理与排期
第二节庭审基本事项
第三节一裁终局
第四节先予执行和支付令
第五节裁决书与调解书
第十一章 法院诉讼阶段
第一节起诉的注意事项
第二节法院审理的基本程序
第十二章 调解与和解
第一节调解书、调解协议与和解协议的区别概述
第二节申请调解的程序
第三节调解协议的效力与不履行调解协议的救济
第四节调解协议的无效与撤销
第五节和解协议
第六节司法确认
第十三章 强制执行
第一节申请强制执行
第二节法院的执行程序
第三节执行中法院可采取的执行措施
第四节强制执行申请书模板
附录一
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
附录二 团队处理的经典案例集锦
后记 如何打赢一场劳动官司
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