新常态下劳动关系与企业社会工作研究——以珠三角为例

定　　价：88 元

• 作者：洪泸敏
• 出版时间：2025/8/1
• ISBN：9787522757865
• 出 版 社：中国社会科学出版社

• 中图法分类：C91 
• 页码：0
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

本书在系统梳理文献的基础上，借鉴ERG理论和现有劳动关系评价指标，设计了新常态下珠三角企业劳动关系量表，包含“劳动报酬”“健康与安全”“合同管理”“尊重与发展”“维权与争议”5个二级指标与26个三级指标。通过在珠三角9个市进行实地观察、问卷调查和深度访谈，分析了当地企业劳动关系稳定而不和谐的现状，探讨了企业社会工作介入劳动关系问题的必要性与可行性，阐述了企业社会工作的现有服务内容与遭遇的困难，剖析了企业及其员工未被满足的需求与将来社工可提供的相应服务，最后基于赋权理论，提出了相关对策建议，包括关照员工与企业的需求，以项目制或工业园区模式，进行低价收费，开展富有针对性的服务等等。

作者介绍

洪泸敏，女，1981年生，中南大学管理学博士，江西财经大学副教授，社会学系系主任，硕士生导师，美国南佛罗里达大学、日本上智大学访问学者，研究方向为劳动关系、企业社会工作等。主持国家社会科学基金项目1项、教育部产学合作协同育人项目1项、教育部国家留学基金委公派留学面上项目与人才国际联合培养项目各1项、江西省社科规划项目1项（结项鉴定为“优秀”，成果专著于2021年在新华出版社出版），参与国家社会科学基金项目、全国教育科学规划教育部课题、985三期“中山大学社会科学特色数据库建设”课题、江西省研究生优质课程建设项目等项目。发表与劳动关系相关的中英文论文28篇，其中《劳动关系的现状、困境与影响因素分析》一文被《新华文摘》（2011-9）全文转载。“Job Satisfaction Evaluation of Employees in China: Age Differences”一文在美国老年科学学年会(GSA)2018年度会议上进行宣讲。专著《私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究》（中国财政经济出版社，2017）获第十八届江西省社会科学成果奖二等奖。