共享型员工管理的理论与实践研究

定　　价：69 元

• 作者：古银华
• 出版时间：2025/10/1
• ISBN：9787522759432
• 出 版 社：中国社会科学出版社

• 中图法分类：C93 
• 页码：0
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

基于共享经济的平台企业拥有双重员工，一是正式职员，二是共享型员工。传统的人力资源管理实践无法适用于共享型员工这类新兴人力资源。本研究综合运用扎根理论、跨案例研究和问卷调查等多种研究方法，采取深度访谈、参与式观察、实证分析等技术手段，对共享型员工人力资源管理实践的体系构建、量表开发和作用机制等进行系统探索。 本研究的主要内容包括以下方面：共享型员工（Sharing Workers, SW）的概念界定与理论基础；SW人力资源管理实践的体系构建；SW人力资源管理实践的量表开发；SW人力资源管理实践对工作投入、服务绩效和工作获得感的作用机制。本研究不仅构建了共享型员工的人力资源管理实践体系、开发了共享型员工人力资源管理实践的测量工具、探索了共享型员工人力资源管理实践的作用机制，还可对构建和谐社会体系、提高社会管理水平、规范灵活就业、优化人力资源配置等具有借鉴价值。

作者介绍

古银华，男，1977年生，成都理工大学教授，复旦大学管理学博士后，国家一级企业人力资源管理师。四川省学术和技术带头人后备人选，中国人力资源开发研究会理事，中国适度劳动研究会理事，中国人力资源管理教学与实践研究会理事。曾入选第八批《中国社会科学博士后文库》，主持和参与国家社科基金项目、教育部人文社科项目、中国博士后科学基金项目、中国社会科学博士后文库项目、四川省社科规划项目等20余项。在《管理科学》《经济管理》《Frontiers in Psychology》等刊物发表学术论文40余篇。其中，多篇被《中国人民大学复印报刊资料》全文转载，10余篇被SSCI和CSSCI全文收录。研究成果得到同行认可，被《管理世界》《心理学报》《中国人力资源开发》等编辑部聘为审稿专家，曾获四川省社会科学优秀成果奖、全国优秀博士后学术成果奖、《经济管理》优秀论文奖等科研奖励。