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高管激励、营运资本效率与财务困境 读者对象:大众
以陷入财务困境的上市“僵尸企业”为研究对象,结合我国僵尸企业形成机理及分布特征,旨在探讨营运资本效率、高管激励与企业僵尸困境三者之间的内在关系。第一章和第二章属于论文研究基础层次。第一章为导论,主要介绍本文选题背景、研究目的、研究方法与研究思路、及创新点。第二章对国内外现有相关文献进行系统的梳理,把握总体研究脉络和方向。第三章基于代理理论、最优契约理论及信息不对称理论等理论基础,构建本文理论分析体系,对具体研究问题进行理论分析和逻辑推导,得出基本的研究假说,为后面相关章节具体研究假设的提出奠定理论基础。第四章、第五章、第六章等3个章节属于本文实证研究部分。具体而言,第四章基于僵尸企业识别结果,实证分析僵尸企业营运资本特征,重点实证检验超额营运资本对僵尸困境的非对称影响,并探讨僵尸企业分布特征对二者关系的影响;第五章对高管激励与营运资本效率的关系进行实证检验,并实证分析僵尸企业分布特征对二者关系的调节效应;第六章实证检验高管激励在营运资本效率对僵尸困境影响中的调节作用,并基于全书实证研究结果,选择僵尸困境预测变量,构建僵尸困境预警模型。第七章为研究结论和政策建议,并指出本书研究局限与进一步的研究方向。
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