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旅游人力资源开发与管理
本书共设计6+2个项目共26个任务。其中6大项目围绕人力资源管理传统内容展开,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理,另外增加工作分析和绪论两个项目,每个项目下设3-4个任务,较全面地覆盖了人力资源管理岗位主要职责内容。独立完整的项目任务,可供广大师生灵活选择组合使用。
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