本书是一部横跨法律史、劳动史与技术史的美国职务知识产权制度溯源之作。作者以铁路、化工、烟草、印刷等行业的档案为资料，结合联邦与州法院的判例，系统考察1800—1930年美国如何将雇员在职产生的技术、创意与知识，逐步归属发明人，以及重新定义为排他性的公司法人财产权。本书获2010年美国历史协会利特尔顿·格里斯沃尔德奖（Littleton-Griswold Prize）及法律史学会约翰· 菲利普· 里德图书奖（John Phillip Reid Book Award），被誉为理解当代“硅谷” 及生物医药产业“雇员－雇主－知识” 权利关系的必读参考书。
凯瑟琳· L.菲斯克，2017年，凯瑟琳· L.菲斯克加入伯克利大学法学院，担任芭芭拉·纳奇特里布· 阿姆斯特朗法学教授。2008年至2017年，她是加州大学欧文分校(University of California，Irvine Law School)校长，法学教授和创始院系成员。从2004年到2008年，菲斯克是杜克大学的 Douglas Blount Maggs 法学教授，在此之前，她是南加州大学法学院和洛杉矶洛约拉法学院的教授。她定期教授劳动法、就业法和就业歧视，以及民事诉讼、第一修正案和法律专业。她也是《工作知识: 员工创新和公司知识产权的兴起，1800-1930》(UNC 出版社，2009年)的作者，该书获得了美国历史协会和美国法律史学会的两个书奖。
肖尤丹，法学博士，中国科学院科技战略咨询研究院研究员，科技发展战略所所长，中国科学院大学公共政策与管理学院（知识产权学院）教授，中国发展战略学研究会副秘书长，北京市知识产权战略咨询委员会专家委员，北京市优化营商环境专家委员会委员，中国法学会知识产权法研究会常务理事、中国科学技术法学会常务理事。主要研究方向为科技立法与知识产权。出版《开放式创新与知识产权制度研究》《历史视野中的著作权模式确立》等7部专著，《国际知识产权法》《美国知识产权制度的观念起源》《亚历山大贝尔的专利战》等5部译著，参与《促进科技成果转化法》《专利法》《科学技术进步法》《北京市促进科技成果转化条例》《北京市知识产权保护条例》《北京国际科技创新中心建设条例》等立法修法研究支撑工作。
许永建，译审，研究生毕业于北京外国语大学,中国翻译协会专家会员、中国科学院科技翻译工作者协会会员。目前就职于中国科学院国家空间科学中心。出版科普和学术译著多部。
第一编 职场知识归属个人（1800—1860）
第一章 暗中窃取他人的改进成果/７
第一节 美国早期职场及其法律规范/７
第二节 美国早期专利法和版权法/16
第三节 知识和职场发明者/24
第四节 将职场知识视为财产的时代/31
第五节 从“卑鄙行径”到商业秘密/41
第二章 作者：构思的天才和辛苦的编纂者/46
第一节 版权法与雇员作者/46
第二节 法律文件/50
第三节 戏 剧/55
第四节 制图和地图/57
第二编 自由劳动、自由企业和自由签订创新契约（1860—1895）
第三章 雇主与雇员的契约博弈/75
第一节 19世纪60年代的企业家精神、技术和职场法/76
第二节 19世纪70年代的竞业禁止协议/80
第三节 商业秘密的出现/81
第四节 19世纪70年代企业使用的新规则/83
第五节 手工艺人对职场知识控制的消亡/86
第六节 19世纪90年代工厂手工艺人控制权的消亡/90
第四章 契约赋能的天才/96
第一节 英雄：发明人与法院/96
第二节 19世纪七八十年代与农场有关的发明/102
第三节 发明与默示合同法/105
第四节 19世纪七八十年代的铁路发明/107
第五节 19世纪90年代的工厂发明/114
第五章 对雇员的一切主张权利/127
第一节 19世纪60年代的文化工作和文化工作者/129
第二节 雇佣作者第一案/138
第三节 二代诉讼：知识所有权和劳动自由/143
第四节 从作品所有权到才能所有权：契约的兴起和自由劳动的消亡/150
第三编 职场知识归属公司知识产权（1895—1930）
第六章 公司对科学研究的管理和科学管理公司/169
第一节 新雇佣合同与工业研究的兴起/170
第二节 伊士曼柯达公司的商业秘密和雇佣合同/180
第三节 知识工厂的怨声：企业家精神及其困境/188
第七章 公司出资绘就画卷：艺术家着色，总裁设计/202
第一节 公司作者与知识产权的拓展/203
第二节 署名权及其归属的合同分配/209
第三节 描绘创新的新方法/216
第四节 消费文化中的雇佣和真实创造力/224
第八章 结论：权属真实性和技术文化的公司化生产/229
第一节 独立企业工程师与现代中产阶级/229
第二节 新知识产权的归属与真实性的追索/239
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