进化 ： AI时代HR的价值突围

定　　价：88 元

• 作者：吴涛
• 出版时间：2026/1/1
• ISBN：9787213121593
• 出 版 社：浙江人民出版社

内容简介

本书立足于人工智能（AI）加速产业化的时代背景，系统探讨了HR在AI时代如何突破传统职能边界，重构组织价值，并由此构建组织可持续、差异化的竞争优势。

本书指出：在AI技术日趋成熟的当下，无论是通用型AI工具的普及，还是以提效为目标的初阶应用，均难以从根本上为组织形成长期且不可复制的竞争力。真正制约AI价值释放的关键，并不在算法或算力本身，而在于组织是否具备与之匹配的数据基础与运行结构。

围绕这一现实挑战，本书提出了数据驱动型组织的核心概念及其落地框架，并以构建数据驱动型组织 = 数据转型 （技术转型 + 组织转型）为总体逻辑，系统阐述了企业如何破解转型过程中普遍存在的三大系统性难题动力涣散、能力分化与精力不足，为AI时代HR与管理者实现价值重构与组织进化，提供了一条可持续、可复制的实践路径。

编辑推荐

我们在转型中并肩摸索，也在文字间彼此对话。

愿以此书为媒，陪你在风浪中不失方向，在数据中发现力量；在一次次转译价值语言的过程中，更加坚定地走出属于 HR 的第二增长曲线。

作者介绍

吴涛，绿城中国人事共享中心高级专业总监。 曾在多家世界 500 强企业从事人力资源、运营管理及全球项目管理工作，拥有跨行业、跨职能的系统化转型经验，兼具业务管理与组织建设的复合视角。

早在信息化阶段，作为精益六西格玛黑带与项目管理专家（PgMP / PfMP），他便将精益理念引入 HR 转型实践，是相关领域的早期探索者之一；进入数字化阶段，他系统性搭建数据分析能力，并推动其在具体业务场景中的价值落地；而在数智化阶段，则进一步尝试以数据驱动为抓手，应对组织中日益凸显的动力涣散、能力分化与精力不足等现实困境。

在长期的一线实践中，他逐步形成以构建数据驱动型组织为核心的系统方法论，关注的不只是技术如何应用，而是 HR 如何在 AI 时代构建可持续的价值创造机制。本书，正是这一方法在真实组织场景中反复验证、持续打磨后的阶段性沉淀。