人力资源管理模式对专精特新企业绩效的影响

定　　价：68 元

• 作者：王少杰著
• 出版时间：2025/12/1
• ISBN：9787521855746
• 出 版 社：经济科学出版社

• 中图法分类：F272 
• 页码：237页
• 版次：1
• 开本：23cm

内容简介

本书重点研究广东专精特新企业的四种人力资源模式对企业绩效的影响。首先从研究的背景入手，通过对广东专精特新企业的发展和现状的描述分析，提出影响其发展的多方面因素，以及作为企业发展的重要指标--企业绩效。通过对现有理论研究成果和企业案例的分析及对比，指出当前对广东专精特新企业绩效影响最大的因素是人力资源模式，就此提出了研究广东专精特新企业人力资源模式对企业绩效影响作用的必要性。针对人力资源模式对企业绩效的影响这一研究课题，从广东专精特新企业的案例来展开分析，最终得出不同的人力资源模式导致产生不一样的企业绩效这一现实反映的结果。根据问题陈述的结果，针对人力资源模式和企业绩效两大变量进行深入讨论，找出了在人力资源模式对企业绩效影响作用关系中，管理模式和企业生命周期这两个变量也参与了影响及作用，并由此提出本书的研究问题。