数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究

定　　价：68 元

• 作者：周婷婷著
• 出版时间：2025/8/1
• ISBN：9787521873610
• 出 版 社：经济科学出版社

• 中图法分类：F243 
• 页码：237页
• 版次：1
• 开本：24cm

内容简介

本书首先对相关文献资料进行系统梳理，运用资源保存理论、自我决定理论与归因理论，遵循“理论建模—量化验证—质性诠释”的逻辑链条，构建“柔性人力资源管理—工作投入—员工创新行为—内外控人格特质”的理论分析框架，揭示了数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响机制。其次，以泛珠三角区域民营科技型中小企业技术岗位基层员工为调研对象，通过问卷调查获取323份有效样本。综合运用因子分析(CFA)、结构方程模型(SEM)及Bootstrap中介/调节效应检验等实证分析方法，验证了数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响机制。再次，通过焦点团体访谈和典型案例研究展开质性分析，对数智时代柔性人力资源管理实践进行多案例比较，得出理论启示。最后，从深化柔性人力资源管理体系、强化工作投入的桥梁作用、人格特质分类适配岗位效能、数智技术赋能柔性管理创新等方面，提出数智时代柔性人力资源管理促进员工创新行为的管理建议，并基于数智时代柔性人力资源管理影响员工创新行为的研究结论，提出本研究的未来展望。