《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理，由于中小企业自身的特殊性，传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显，特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
前言
第一章导论
第一节 问题的提出及意义
第二节 国内外研究现状
一 国外学者对人才聚集效应的研究进展
二 国内学者对人才聚集效应的研究进展
三 中小企业人才聚集效应研究述评
第三节本书结构
第四节本章小结
第二章中小企业人才聚集效应的相关理论基础
第一节虚拟人力资源管理理论
一 虚拟人力资源管理的内涵
二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展
第二节 角色理论
一 角色的内涵 前言
第一章导论
第一节 问题的提出及意义
第二节 国内外研究现状
一 国外学者对人才聚集效应的研究进展
二 国内学者对人才聚集效应的研究进展
三 中小企业人才聚集效应研究述评
第三节本书结构
第四节本章小结
第二章中小企业人才聚集效应的相关理论基础
第一节虚拟人力资源管理理论
一 虚拟人力资源管理的内涵
二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展
第二节 角色理论
一 角色的内涵
二 角色理论研究现状及进展
第三节分形理论
一分形理论的形成
二 分形理论在相关领域的研究进展
第四节 人才聚集效应理论基础
一人口迁移理论
二 人才流动理论
三 聚集经济理论
四 新增长理论
第四节本章小结
第三章人才聚集效应概述
第一节人才的定义及其特征
一人才的定义
二人才的特征
第二节人才聚集现象及其特征
一 人才聚集现象及其形成过程
二 人才聚集现象的主要特征
第三节人才聚集经济效应分析
一 人才聚集的不经济效应
二 人才聚集的经济性效应
第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析
一 人才聚集效应关键成功要素
二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理
第五节本章小结
第四章我国中小企业人才现状及优化途径
第一节 中小企业定义
第二节 我国中小企业人才现状
一 中小企业人才规模
二 我国中小企业人才使用状况
三 我国中小企业人才激励状况
第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义
一 提升中小企业战略管理能力
二 提升中小企业核心技术能力
三 提升中小企业生产经营能力
四 提升中小企业创新能力
五提升中小企业人力资源管理能力
第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择
一 人才聚集效应实现困境
……
第五章面向角色的云管理及其组织结构
第六章基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理
第七章基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法
第八章案例分析—以潍坊某汽车用品公司为例
第九章总结与展望
附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷
附录2员工测试试题
附录3单任务无自优化角色配置程序
附录4多任务自优化角色配置程序
参考文献
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