《工作不狠岗位不稳》由胡子君著。职场中流行这样一句名言：
“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作多做一点，地位就高一点。”
《工作不狠岗位不稳》侧重探讨尽职尽责地工作对自己工作岗位稳固、提升的巨大帮助。有助于职场人士树立良好的职业心态，培养优秀的职业素养，为成为职场精英奠定坚实的主观能动性基础。
《工作不狠岗位不稳》由胡子君著：今天工作不努力，明天努力找工作. 你在工作中付出的努力，领导一定会看到。“是金子早晚要发光”，努力工作，你才不会被埋没。 努力工作，终究是为了你自己。
第一章 工作要“狠”，岗位才稳
◎工作多做一点，地位就高一点
◎用心做好工作中的每一件事
◎珍惜当下的工作岗位
◎忠诚于企业，企业必将给你回报
◎永远超过老板的期望
◎精益求精，尽善尽美
◎在工作中树立个人品牌
第二章 工作之中莫抱怨
◎抱怨是滋生一切问题的根源
◎成功者永不抱怨
◎先做“千里马”，再求伯乐看上眼
◎抱怨环境不如改变自己
◎老板不该是痛恨的对象
◎工作是为你自己
◎用行动代替抱怨
第三章 多为公司想一想
◎公司就是你的船
◎像老板一样为公司工作
◎站在公司的角度看问题
◎眼高手低，不如踏实工作
◎和别人比收入前，先比业绩
◎能为公司解决问题的人，才是不可替代的
第四章 完美执行，工作不要找借口
◎为什么你总是完不成工作？
◎服从，还是敷衍？
◎执行力决定竞争力
◎执行无理由，行动无借口
◎执行不能盲从
◎忠诚——执行最大的动力
◎执行，对结果负责
第五章 态度就是竞争力
◎没有平凡的工作岗位，只有平庸的工作态度
◎每一份工作都有它的价值
◎如果无法选择工作，那就好好干
◎端正态度，做好小事成就大事
◎热忱是工作的灵魂
◎糊弄工作就是糊弄自己
◎追求卓越，从平凡到优秀
第六章 对工作负责，就是对自己负责
◎责任成就你的事业
◎使命感让工作更出色
◎让责任成为一种动力
◎勇于担当的人最有魄力
◎问题止于方法，成功源于责任
◎勇敢地说，“这是我的错”
◎承担分外的事，让金子的光更耀眼
第七章 主动创新，把问题变成机遇
◎工作不是缺乏机遇，而是缺乏想象
◎工作要多一点怀疑精神
◎创新让你不可替代
◎创新是生存最大的砝码
◎2％的改进成就100％的完美
◎创新始于“问题”
◎用更新更好的办法解决问题
第八章 细节到位，做好小事成就大事
◎机遇藏在细节之中
◎“一次成功的应聘”
◎工作中无小事
◎在细节上做足工夫
◎把每一个细节做到完美
◎成也细节，败也细节
第九章 让自己融人公司的环境
◎公司就是你的船
◎将公司利益放在第一位
◎主动做公司需要的事
◎认同感：和公司一同成长
◎归属感：回家的感觉真好
第十章 时刻保持积极心态
◎好心态成就事业
◎打造良好的职业心境
◎爱上你的工作，走出职业倦怠期
◎给自己一片掌声
◎克制怨气，填充积极元素
每个人都需要工作，而不是工作需要你去干，你不去工作，照样有人会去干。但是，如果你没有一份工作，你就没有生存的根本，所以我们必须有一份自己的工作，我们每个人都应该好好地珍惜自己的工作。珍惜工作，就要努力工作，只有努力工作的人，才不会被工作抛弃。只有努力工作，我们才会把工作做到最好。
工作多做一点，地位就高一一点
这个世界就是这样：我们付出的越多，才能收获越多；已经收获的任何东西，都是之前努力付出的回报。特别是对于期待成功的人来说，除了努力、不懈地努力，没有更多的捷径好走。任何一个上进心强的人，都希望自己比别人更加出色，但怎样才能超越他人？最可靠的办法，就是比别人多付出。想超越他人多少，就要比他人多付出多少。付出越多，成就才可能越大。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾经说过这样一句话：“像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。”
在职场中，总是有这样的员工：他们认为只要把自己的本职工作做好就足够了。对于上司安排的额外工作，总是不情愿、不主动去做。
这样的员工，自然不会获得上司的青睐。实际上，只有在工作中多做一点，才可能得到更多的表现机会。时代在发展，公司在成长，员工个人的职责范围也在随之扩大。不要总是打着“这不是我的分内工作”
的旗号来逃避责任。当额外的工作分配到自己这里时，不妨视之为一种进步的机遇。
潘德斯在一家五金店做事，每月的薪水是50美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子，钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐，等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力，顾客希望潘德斯能帮他把这些东西送到他家去。其实送货并非潘德斯的职责，潘德斯完全是出于自愿为客户运送如此沉重的货物。
途中车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，顾客和潘德斯使尽了所有的力气，车子仍然纹丝不动。恰巧有一位心地善良的商人驾着马车路过，帮潘德斯他们把车子拉出了泥潭。
当潘德斯推着空车艰难地返回商店时，天气已经很晚了，但老板却并没有因潘德斯的额外工作而称赞他。一个星期后，那位商人找到潘德斯并告诉他说：“我发现你工作十分努力，热情很高，尤其我注意到你卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，我愿意为你提供一个月薪500美元的职位。”潘
德斯接受了这份工作。
和潘德斯一样，在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。
比别人多做一点是一个良好的习惯。你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你却可以选择自愿去做，来驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“比别人多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
一个成功推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点点”，已经成为很多职场杰出人物共同信奉的职业信条。
工作多付出一点点，就能令你在公司里脱颖而出，这无论是对于普通职员还是对于管理人员，都是一样适用的。每天的工作都能多付出一点点，上司和客户就会更加信任你，发自内心地对你更加尊重，并赋予你更多的机遇。因为在很多时候，分外的工作对于员工来说，是一种考验。能够把分外的工作做好，就是能力的最佳体现。
比别人多做一点点可能会占用你的时间，可是，你的做法会为你赢得良好的声誉，并让他人更多的需要你。
著名的管理咨询专家约翰·坦普尔顿经过大量的调查研究，发现了一个很重要的规律：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司只相当于1／16磅。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
这好比两个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，都已经完成了42千米的赛程，还有不到200米，就将到达终点。当时的情况是，两人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他跑过的漫长路程，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的，没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步，他就成了一个征服马拉松的胜利者。取得中等成就的人只是少跑了几步，不幸的是，那是最有价值的几步。
成功者必须知道在必要的时间超时地工作。比别人多做一点点，你就能够在工作和事业上赢得更多的发展机遇。著名的企业家杰西‘彭尼说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。因此每个年轻人都应当尽力去做一些职责以外的事，而不是像机器一样只做分配给自己的工作。
每天多做一点，初衷可能并非为了获得回报，但往往你会因此而得到更多：
第一，在养成了“每天多做一点”的好习惯之后，与身边那些尚未养成此习惯的人相比，你已经占据了优势。这种习惯使你无论做什么行业，都会有更多的人知道你并要求你提供服务。
第二，如果你想让自己的右臂变得更加强壮，只有一种办法就是利用它来做最艰苦的工作。反之，假如长时间不使用你的右臂，让它养尊处优，最后只能使它变得虚弱甚至萎缩。
社会在进步，个人的职责范围也会跟着扩大。不要总拿“这不是我分内的工作”为由来推脱责任。当额外的工作分摊到你头上时，这也可能是一种机遇。
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